"Menkää töihin" - kahden euron tuntipalkalla

Tähän on tultu, rakkaat perskokkareet:

Vantaalainen yritys etsi työn­tekijää 2 euron tunti­palkalla – näin yrittäjä selittää

Yrittäjä haluaisi apua toimistotöihin. Peruspalkan päälle saisi yhden prosentin provision myynnistä.

Yrittäjä haluaisi palkata työntekijän auttamaan toimistotöissä. Työ olisi osa-aikainen.

Työhön kuuluu työpaikkailmoituksen mukaan tekstien oikolukua, markkinointia sekä toimistotöitä, kuten postitusta. Työ olisi osa-aikainen, 20–30 tuntia viikossa.

Vantaalaisen Jokivarren laite ja instrumentti -yrityksen omistaa Johanna Tapanila.

Hän on yksityinen elinkeinonharjoittaja, mutta haluaisi nyt palkata työntekijän auttamaan toimistotöissä.

Tapanila on perustamassa digitaalisten ja paperisten kirjojen verkkokauppaa. Tarkoitus on myydä hänen omia kirjojaan sekä muiden kirjoittajien kirjoja.

TAPANILA kertoo olevansa eläköitynyt matemaattisten aineiden opettaja.

– Minun pitää eläkkeestäni maksaa peruspalkka. Ja sen päälle tulee provisio myynneistä. Jos tulee myyntejä, tulee myös parempaa palkkaa.

Karkean laskutoimituksen mukaan peruspalkkaa kertyisi kuukaudessa 20 tunnin työajalla noin 160–200 euroa. 30 tunnin työajalla peruspalkka olisi arviolta 240–300 euroa kuukaudessa.

Provisiopalkka määrittyisi verkkokaupan myynnin mukaan, Tapanila sanoo. Kuukausittaisen myynnin määrästä ei hänen mukaansa ole tietoa, koska yritys on vasta aloittamassa uutta toimintaa.

Tapanila antaa kuitenkin esimerkkejä. Jos myyntiä olisi vaikka 10 000 euroa kuukaudessa, provisio olisi 100 euroa.

Satasen provision kanssa kuukausipalkka voisi olla suurin piirtein esimerkiksi 300–400 euroa.

– Se kuulostaa vähän pieneltä. Ehkä sitä palkkaa pitää nostaa vähän. Se on neuvoteltavissa sillä tavalla, että työntekijä on tyytyväinen ja minkä pystyn maksamaan, Tapanila toteaa, kun kuulee laskutoimituksen luvut.

TYÖSUHTEISSA pitää pääsääntöisesti noudattaa työehtosopimuksessa sovittuja palkkoja.

Jos työsuhteeseen ei sovelleta alan yleissitovaa työehtosopimusta tai muuta työehtosopimusta, työsopimuksessa voidaan sopia palkasta vapaammin.

Lain mukaan palkan tulee silti olla kohtuullinen. Ja jos palkasta ei sovita erikseen, sen tulee joka tapauksessa olla alan tavanomaista tasoa, työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen kertoo.

Koskisen mukaan ”tavanomainen ja kohtuullinen” palkka on ollut yleensä 1 250 euroa kuukaudessa kokoaikaisesta työstä. 50–75 prosenttisella työajalla vähimmäispalkka olisi siis 625–937,50 euroa kuukaudessa.

Mitä työehtosopimusta työsuhteessa sovellettaisiin, vai onko se työehtosopimusten ulkopuolinen?

– Mä en tiedä niistä työehtosopimuksista, yrittäjä Tapanila sanoo.

Tapanilan mukaan palkka kuitenkin vaikuttaa olevan alakanttiin, kun vertaa vähimmäispalkan määrään.

– Tietysti yritän, ja olisin valmis... En halua, että työntekijä joutuisi tekemään töitä, josta hän ei saisi sellaista palkkaa, johon hän olisi oikeutettu. En halua sellaiseen tilanteeseen. Yritän tietysti maksaa hänelle riittävän palkan.

Oletko miettinyt, että tekisit itse näitä toimistotöitä sen sijaan, että palkkaisit työntekijän?

– Teen niitä, mutta kun kirjoitan niin paljon. Minulla on neljä uutta kirjaa työn alla. Mielestäni olisi kiva, että kun verkkokauppa alkaa pyörimään, joku voisi tehdä toimistotöitä kanssani.

Ajattelitko, että moni kiinnostuu tästä työpaikasta, kun tuntipalkka on 2 euroa ja provisio pieni?

– Kyllä ajattelin, että jotkut voivat kiinnostua. En ajatellut, että sinne tulee paljon työpaikkahakemuksia, mutta muutamia.

TIISTAINA aamupäivän aikana työpaikkailmoitus katosi Duunitorin sivuilta, kun Ilta-Sanomat oli ollut Tapanilaan yhteydessä.

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000011009578.html