Miksi ihmeessä kuntatyönantaja on kiinnostunut sairaanhoitajien mahdollisesta tulojen menetyksestä, eikä keskity omaan asiaansa. Työnantaja on listannut etujen menetyksiä, joita irtisanoutuneille voi aiheutua. Jos sairaanhoitaja ei halua tehdä liittokohtaisen sopimustarjouksen mukaisella palkalla töitä, ja päättää lähteä muihin hommiin joukolla, niin eihän se ole työnantajan murhe. Palkkakuluja on vähemmän. Jos kunta-ala pärjää ilman tehyläisiä, niin sehän on hyvä homma kuntatalouden kannalta, henkilöstökuluja voidaan pienentää merkittävästi.
Sairaanhoitajien työtaistelusta
hmmm.....
4
195
Vastaukset
- A.G.R
sinäkin halusit esiin tuoda niin kysehän tietysti on tarkoitushakuisesta asioiden esiin tuomisesta jolla pyritään toisaalta vaikuttamaan julkiseen mielipiteeseen ja sitten toisaalta suoraan hoitajien taisteluhenkeen.
- kuntatyönantajaa kiinnostaa
työnantajan kustannukset...joista osa siis on siis hoitajien tuloja (jotka työsuhteen katkeamisen vuoksi ovat pienemmät molemmin puolin, esim lomat ym..)
Katsooko hoitajat olevansa tehyllä töissä vai kuntatyönantajalla.. Oikea vastaus olisi kuntatyöntaja (kunta tai kuntayhtymä) Kuka on luvannut samat edut jos irtisanoutumisen jälkeen otettaisiinkin takaisin töihin? Vain tehy.. - Anonyymi
Miten sairaanhoitajien palkankorotus lisää työntekijöitä? Minusta työntekijämäärä ja palkka ovat eri asioita. Onkohan puurot ja vellit menneet sekaisin
- Anonyymi
idea on ollut siinä että työntekijöitä on huomattavasti liian vähän sotealalla. Palkankorotukset periaatteessa ovat yksi tapa houkutella ihmisiä alalle työtä tekemään. Koko ajan on avoimia julkisenpuolen sote-työpaikkoja mutta ihmiset eivät hoitoalalle hakeudu. Yksi syy kaiketi se huonoksi koettu palkka. Toinen varmasti isompi syy hankalat ja hierarkiset esimies alaissuhteet ja kaoottinen ylityörumba. Sairaanhoitajat ja lähihoitajat ovat ihan eri sakkia jo muodollisen koulutuksensa takia. Yksi vaikeimmin haluttu sektori on kotisairaanhoito. Asiakkaat voivat olla hyvinkin aggressiivisia ja päällekäyviä. Työturvallisuusjuttu siis. Kysymys tietenkin kuuluu miten saada hierarkinen ja kyykyttävä sote- kulttuuri muuttumaan. Siinä palkankorotuksetkaan ei paljoa auta jos ihmiset ovat v-mäisen ilkeitä toisillensa. Sote-alalla saikutetaan paljon koska taudit leviävät helposti ihmisestä toiseen. Se tarkoittaa ylitöitä aina muille. Sovitut työvuorot eivät pidä paikkaansa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 692653
- 632594
- 681772
- 241597
- 201520
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä91460- 151372
- 381223
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko81187- 251096