yt- ja työsopimus

Mikäli voidaan osoittaa, että yrityksen johdolla oli tiedossa henkilöstön vähentämisen tarve niin että sitä varten pitää käynnistää YT-neuvottelut, ja täsä valmistellakseen on muuttanut määräaikaiset sopimukset toistaiseksi voimassaoleviksi, voi työnantaja olla rikkonut lain määräyksiä neuvotteluista.

Neuvotteluiden tarkoitus on selvittää mahdollisten irtisanomisten laajuus, tai että tarvitaanko niitä ensinkään. Lisäksi vasta näiden neuvotteluiden aikana voidaan nimetä irtisanottavat henkilöt. Jos irtisanottavien henkilöiden lista on lähes sama kuin niiden määräaikaisten joiden sopimus muutettiin toistaiseksi voimassaolevaksi, on melko varmasti osoitettu että YT-neuvotteluita ei ole oikeasti käyty.

Kannattaa olla aktiivisesti yhteydessä luottamusmieheenne ja liittoon. On hyvin mahdollista että LM ei ole saanut tietoa näistä sopimusmuutoksista.

kuhan et ole itse nimeäsi laittanu mihinkään paperiin niin se on laiton. Työnantaja joutuu maksamaan palkan sopimuksen loppuun asti. Mutta jos olet kesken määräaikaisen sopimuksen laittanu nimesi toistaiseksi olevaan sopimukseen niin se on 1kk irtisomisaika ja heippa. Olet kyllä todellä typerä jos olet mennyt moisen asian tekemään