Lomautuksen

Aina kaikki kirjallisesti.

Sopimisessa työnantajan ona oltava aloitteentekijä, muuten lomautus muuttuukin ihan itsestään palkattomaksi työvapaaksi ja päivärahat jää saamatta.

Faktaa:
4.2 Sopimukseen perustuva lomautus
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia lomautuksesta seuraavien edellytysten täyttyessä
• sopiminen tapahtuu työnantajan aloitteesta
• lomauttaminen on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi (ei vaadita kuitenkaan yhtä painavia perusteita kuin työnantajan yksipuoliseen päätökseen perustuvassa lomautuksessa, ks. jäljempänä tämän luvun kohta 4.3). Perusteeksi ei siis riitä se, että työntekijä itse haluaisi tiettyyn aikaan vuodesta keskeyttää työnteon.
• lomautus on määräaikainen, mutta määräajan pituutta ei ole rajoitettu
• sopiminen tapahtuu tilannekohtaisesti, ei yleisesti työsopimuksella
• tällöin lomautusilmoitusaikaa voidaan lyhentää ja
• voidaan sopia poikettavaksi lomautusmenettelystä.

Lähde: Kunnallisen esimiehen työshdeopas