Kyselin yhdeltä kaverilta joka on töissä suuressa organisaatiossa jossa on valtavat sisäiset työmarkkinat. Tilanne on kuitenkin se että useisiin paikkoihin saa hakea vaan jos on "talon" sisällä. Ja vielä ihmetellään että miksi työttömyys on suurta kun työpaikat tällä tavoin koplataan talon sisällä. Eli avoimen työpaikan voi saada vain sellainen jolla työpaikka jo on, onko reilua? Vielä tosiaan ihmetellään miksi on työttömiä kun paikat ei tule julkiseen hakuun eikä niihin pääse jos ei ole jo siellä töissä, se on suurta vääryyttä tällainen miten paikat menee noin suhteilla ja tähän ei kukaan puutu. Jos sinulla on töitä niin voit saada lisää tai uusia töitä, jos ei ole työpaikkaa niin sellaista et tule myöskään saamaan. Pitäisi vissiin kehittää joku laki joka velvoittaisi laittamaan kaikki paikat julkiseen hakuun.
Paikat talon sisällä
7
5554
Vastaukset
- "uraputkessa"
Olisiko ollut kyse siitä, että yrityksessä avoinna olevat tehtävät laitetaan yleensä joko ensin sisäiseen hakuun tai sekä sisäiseen että ulkoiseen hakuun. Yleensä käytäntönä on, että sisäinen hakija on oikeutettu ensisijaisesti saamaan paikan mikäli ulkopuolinen hakija ei osoittaudu pätevämmäksi. Osa yrityksistä saa riittävästi päteviä hakijoita sisäisen haun kautta, eikä paikkaa näin ollen tarvitse laittaa ulkoiseen hakuun. Minusta tässä ei ole mitään väärää. Mutta se on väärin, että tehtäviä täytetään kaikessa hiljaisuudessa laittamatta niitä hakuun edes talon sisällä.
- as.tunt.org.
Avoimet paikat laitetaan ensin sisäiseen hakuun, jonka päätyttyä myös ulkoiseen hakuun mikäli talon sisältä ei sopivaa ole löytynyt. Moni työyhteisö ja työ on sellainen, että siinä auttaa jos on jo kokemusta organisaation toiminnasta, asiakkaista jne ja siten hommaan on helpompi hypätä sisään sellaisen joka on tuota kokemusta jo hankkinut. Sekä työnantajalle että työn saavalle henkilölle tämä on tehokkaampi ja toimivampi vaihtoehto kuin se että otettais aina pystymettästä joku uusi josta ei tiedetä mitään, esim miten viihtyy toimialalla / kyseisen työyhteisön jäsenenä jne ja jonka perehsyttäminen veisi paljon enemmän aikaa ja resursseja kuin talon sisältä hommaan siirtyvän kohdalla. Ei tuossa oo mitään hämärää. Ja jos esim firmassa x työskentelevä assari ylennetään asiantuntijatehtävään, hänen tilalleen tarvitaan siihen firmaan x uusi assari, joten kyllä siinä prosessissa lopulta joku uusikin lopulta johonkin tehtävään rekrytään.
- samaa mieltä
pakko olla firman sisällä..
- oppeliini
Jos "talon sisällä" joltakin osastolta täytyy supistaa työvoimaa ja vastaavasti toisella osastolla on puute niin eikö ole järkeenkäypää että noille ylimääräisille tarjotaan siirtoa toiselle osastolle lopputilin sijasta? Veronmaksajillehan on sama kuka sen työttomyyspäivärahan nostaa.
- näin edellyttää
Kuvailemassasi tilanteessa työtä on jo lainkin perusteella tarjottava ensin talon omalle väelle.
- olkjfhdgfszxfgc
Vanha ketju, mutta menkööt. Sisäisissä hakuprosesseissa yleensä kyllä vaikutukset yltävät myöhemmässä vaiheessa myös talon ulkopuolelle. Omassa työpaikassa ei ns. korkeampiin tehtäviin voitaisi palkata ketään suoraan talon ulkopuolelta, koska silloin henkilö ei tuntisi järjestelmiä, tapoja, asiakkaita, menetelmiä ym. Palkataan ylemmäs sisältä ja sitten paikataan alemmalle tasolle tullutta vajausta ulkoisella haulla.
- AvuttomatRy
Muistan aina yhden firman Pitäjänmäestä. Ilmoitti, että kesätyöpaikat annetaan työntekijöiden lapsille, koska vanhemmat ymmärtää herättää ne. Vieläkin naurattaa toi. Tositekijä saa työpaikat ilman suhteita. Se on monen vaikea ymmärtää.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 742922
- 642773
- 681812
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä171659- 241647
- 201590
- 191508
- 481287
- 381263
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko91249