Eli on kaksi perustetta lomauttaa henkilöstöä: 1. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt 2. Työn väheneminen tilapäisesti Mitä eroa näissä käytännössä on? Työnantajallehan on pidemmällä aikavälillä taloudelliset syyt tiukemmat, eli ei saa palkata uutta jne. eli mistä seurauksista työnantaja pääsee "luistamaan" kun käyttää perusteena "vain" työn vähenemistä ( mistä kyllä mielestäni seuraa myös taloudellisia vaikutuksia..) vai onko mitään eroa? voiko vähenemis-perusteella potkia porukkaa pakkolomalle ja sit parin kk päästä vaikka palkata uutta porukkaa tilalle???
Lomautuksen perusteet
vaikutukset
1
985
Vastaukset
- Löysässä hirressä
Työn väheneminen tilapäisesti ei käsittääkseni ole irtisanomissyy - mutta valitettavasti voi kyllä lomauttaa. Olikohan töiden tilapäisen vähenemisen raja 90 päivää, varmaa tietoa ei tämä ole. Jos väheneminen on pysyvämpää niin sitten puhutaan tuotannollisista, taloudellisista tai työnantajan toimintojen uudelleenjärjestelyjen johdosta johtuvasta töiden vähenemisestä (huom: töiden uudelleenjärjestelyistä johtuva tosiasiallinen töiden väheneminen pitää työnantajan näyttää toteen). Jos työnantaja on ottanut samankaltaisiin töihin parikuukautta aiemmin työntekijän tai palkkaa yhdeksän kuukauden kuluessa irtisanomisesta uuden henkilön vastaaviin tehtäviin niin liiton juristi (tai oma lakimies) tulee varmasti puuttumaan asiaan!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1043394
- 883083
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä201933- 691906
- 381867
- 211741
- 241687
Pettymys! Tähdet, tähdet -kisassa tämä erikoisjakso pois - Pistänyt artistit todella lujille!
Tähdet, tähdet -kisa on edennyt genrestä toiseen. Mutta erästä monen toivomaa erikoisjaksoa ei tällä kaudella nähdä. Voi341439Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko91349- 481337