Osaisiko joku kertoa, tarvitseeko esimiehen tietää sairasloman syy vai riittääkö, että tieto menee työterveyshuoltoon? Voiko sairaslomalapusta peittää diagnoosin, kun sitä näyttää esimiehelle?
Sairasloman syy
Mun juttu ei pomon
12
3340
Vastaukset
- 34
Se riippuu siitä kuka tekee päätöksen siitä, maksetaanko sairausloma-ajalta palkkaa. Jos sairaus on itse aiheutettu (alkoholin aiheuttaman sekavuus, kauneusleikkaus, sterilisaatio...) palkka ei tarvitse maksaa. Sen takia täytyy kertoa diagnoosi.
Jos et kerrot diagnoosia, ei työnantajalla ole velvollisuutta maksaa palkkaa. Jos pystyt todistamaan olevasi sairas ilmaisematta diagnoosia, niin poissaolosi on kuitenkin luvallinen (ts ei varoituksia tai irtisanomista). Siinä tapauksessa voit hakea päivärahaa suoraan Kelalta. Siinä on kuitenkin omavastuuaika: sairastusmispäivä 9 päivää. Päiväraha on kuitenkin pienempi kuin palkka ja sitä joutuu odottamaan.
Ehkä joissain tapauksissa työnantaja voi vaatia diagnoosin korvaavan työn järjestämisen takia. Toisaalta voisi olla paikallaan siinä tilanteessa että terveydenhuollon ammattilainen selvittää korvaavan työn sopivuuden, jolloin voisi välttää diagnoosin ilmaisemisen.
Asiaa valaisee jonkin verran tietosuojavaltuutetun kannanotto sairuslomatiedon ilmaisemisesta. Siitä selviää mm mitkä lait asiasta säätävät. Ks http://www.tietosuoja.fi/uploads/u5a147mca.pdf kannaotto tästä asiasta alkaa sivun 29 alaosasta.
Sairauslomasta ei tarvitse ilmoittaa työterveyshuoltoon.- steriin kohta
Siis eikö saa palkkaa kun sterilisaation jälkeen on muutama päivä sairaslomaa?
Mulla on käynyt niin että sairasloman syy oli työuupumus ja palkkaa kieltäydyttiin maksamasta ilman lisäselvityksiä, jolloin lääkäri pisti masennusdiagnoosin ja sain palkan. - niin.
steriin kohta kirjoitti:
Siis eikö saa palkkaa kun sterilisaation jälkeen on muutama päivä sairaslomaa?
Mulla on käynyt niin että sairasloman syy oli työuupumus ja palkkaa kieltäydyttiin maksamasta ilman lisäselvityksiä, jolloin lääkäri pisti masennusdiagnoosin ja sain palkan.Esität lääkärintodistuksen työnantajalle ja katsot miten käy palkan kanssa. Jos saat palkan ole tyytyväinen, jos et, voit soittaa liittoosi, niin sulle selitetään, mitä mieltä juuri sinun liitto on.
- ;-)
steriin kohta kirjoitti:
Siis eikö saa palkkaa kun sterilisaation jälkeen on muutama päivä sairaslomaa?
Mulla on käynyt niin että sairasloman syy oli työuupumus ja palkkaa kieltäydyttiin maksamasta ilman lisäselvityksiä, jolloin lääkäri pisti masennusdiagnoosin ja sain palkan.Tuo juoni ei tosiaan onnistu. Eli että menisit sterilisaation saadaksesi sairuaslomaa, jotta voit hoitaa työuupumusta palkallisena.
- ellunellu
steriin kohta kirjoitti:
Siis eikö saa palkkaa kun sterilisaation jälkeen on muutama päivä sairaslomaa?
Mulla on käynyt niin että sairasloman syy oli työuupumus ja palkkaa kieltäydyttiin maksamasta ilman lisäselvityksiä, jolloin lääkäri pisti masennusdiagnoosin ja sain palkan.ei kuulu korvattaviin .vaikka saisit sairastodistuksen
- ....
Oleellista on se, kuka teillä käsittelee palkka-asioita. Vähänkään isommissa firmoissa sen tekee palkanlaskija tai tilitoimisto, joka samalla hakee sairausvakuutuksesta korvauksia poissaolostasi. Tälle henkilölle tai taholle tulee esittää lääkärintodistus.
Mikäli esimiehesi ei tee näitä tehtäviä, hänelle ei kuulu mikään muu tieto kuin se, että olit sairauslomalla ja lääkärintodistus on toimitettu oikeaan paikkaan. - Pitää olla
Tuossa tulikin jo vastauksia, eli se, joka teillä päättää siitä, maksetaanko sairausajalta palkkaa, niin hänen pitää se diagnoosi tietää.
Sairausloman nimittäin voi saada, vaikkei siltä ajalta saakkaan palkkaa.
Esimerkiksi diagnoosi voi olla työuupumus tai lievä masennus, mutta noilla syillä ei työnantajan tarvitse maksaa palkkaa sairausajalta, vaikka saisitkin sairauslomaa.- 6+12
^Mihin tämä perustuu? En tunne ketään, jolta olisi jäänyt palkka saamatta työuupumuksen tai masennuksen vuoksi.
- eräitä
6+12 kirjoitti:
^Mihin tämä perustuu? En tunne ketään, jolta olisi jäänyt palkka saamatta työuupumuksen tai masennuksen vuoksi.
Asiasta on keskusteltu verkossa jo vuosikausia. Viimeksi runsaasti sen jälkeen, kun Kelan sanomissa oli juttu Z-diagnoosista.
http://www.kela.fi/in/internet/liite.nsf/NET/171208124843HL/$File/Kelan Sanomat 4_2008 netti.pdf?OpenElement sivu 3 ja 10
Monelta jäi huomaamatta: ”Hoitava lääkäri voi tietenkin myöhemmin tarkentaa diagnoosia, jos työnantaja päätyy hänen kanssaan vastakkaiseen ratkaisuun työntekijän työkyvystä. Silloin työnantajan palkanmaksuvelvoite saattaa täyttyä.”
Työuupumusdiagnoosista huolimatta palkka piti maksaa tässä tapauksessa http://www.finlex.fi/fi/oikeus/tt/1997/19970061
Kun riittävää lääketieteellistä näyttöä ei ollut esitetty sen tueksi, että kysymyksessä olevat työntekijät eivät olisi olleet työkyvyttömiä koko lääkärintodistuksiin merkityn työkyvyttömyysajan, oli heillä oikeus työehtosopimusmääräysten mukaiseen sairausajan palkkaan lääkärintodistusten mukaiselta työkyvyttömyysajalta. (Ään.)” - LOma, ei loma
6+12 kirjoitti:
^Mihin tämä perustuu? En tunne ketään, jolta olisi jäänyt palkka saamatta työuupumuksen tai masennuksen vuoksi.
Jos sairaustodistuksessa on diagnoosina Z-koodi, niin silloin työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa.
Esimerkiksi lievä masennus tai työuupumus voidaan kirjoittaa tuolla z-alkuisella diagnoosilla. - 2
LOma, ei loma kirjoitti:
Jos sairaustodistuksessa on diagnoosina Z-koodi, niin silloin työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa.
Esimerkiksi lievä masennus tai työuupumus voidaan kirjoittaa tuolla z-alkuisella diagnoosilla.Z koodia ei saa käyttää diagnoosina, vaan se on tarkoitettu kuvaamaan olosuhteita. Jos sitä käytetään työkyvyttömyyden (sairausloman) syynä, niin on tapahtunut virhe. Se ettei työnantaja maksa palkaa on ihan ymmärrettävää, koska hän ei saa pelkällä olosuhdekoodilla korvausta maksamistaan palkoista Kelalta. On siis tärkeää, että lääkärit käyttävät oikeita koodeja.
- mutta ///
2 kirjoitti:
Z koodia ei saa käyttää diagnoosina, vaan se on tarkoitettu kuvaamaan olosuhteita. Jos sitä käytetään työkyvyttömyyden (sairausloman) syynä, niin on tapahtunut virhe. Se ettei työnantaja maksa palkaa on ihan ymmärrettävää, koska hän ei saa pelkällä olosuhdekoodilla korvausta maksamistaan palkoista Kelalta. On siis tärkeää, että lääkärit käyttävät oikeita koodeja.
Olet oikeassa, mutta moni lääkäri kuitenkin käyttää tuota Z-koodia, jolloin työntekijä saattaa joutua ihan puille paljaille tai ainakin taloudelliseen ahdinkoon sen lisäksi, että on uupunut. Kaikki osapuolet myöntävät tämän ongelman, mutta tietääkseni asiaan ei ole etsitty / löydetty ns. lopullista ratkaisua.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 732805
- 632694
- 681792
- 241637
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä151568- 201560
- 151412
- 481267
- 381243
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko91229