Kertokaapa viisaammat, onko työnantaja velvollinen maksamaan lääkärintodistuksesta aiheutuvat kusatnnukset tapauksessa jossa:
1. Työnantaja vaatii LÄÄKÄRINtodistuksen ensimmäisestä sairauspoissaolopäivästä
2. Työterveyshuolto ei ole käytettävissä, koska se on ns. suppealla sopimuksela, eli vain työperäiset vaivat hoidetaan.
3. Kunnalisesta terveyskeskuskesta ei saa lääkäriaikaa sairauden akuutin luonteen vuoksi, eli ainoa vaihtoehto on mennä yksityiselle.
Kysyin asiaa liiton lakimieheltä, joka oli sitä mieltä, että tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen maksamaan lääkärikustannukset. Kysyin asiaa myös työsuojelupiirin päivystävältä lakimieheltä. Hän oli sitä mieltä, että työntekijä joutuu maksamaan viulut, mukavan ristiriitaista tietoa siis.
Olisikohan täällä viisaita, jotka osaisivat sanoa asiaan faktaa ?
Kuka maksaa lääkärintodistuksen ?
9
5733
Vastaukset
- ....
Onko alallasi sinua koskevaa työehtosopimusta? Jos on, katso sieltä josko asiasta olisi jonkinlainen maininta.
Tietotekniikan palvelualan TES:ssä on seuraava rivi: "Työnantajan nimetessä lääkärin suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset" ja ylempänä "Työntekijän on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys".
Yhdessä nuo tarkoittavat sitä, että jos teillä on yleisluontoinen määräys että kaikki tuovat jo ensimmäisestä päivästä lääkärintodistuksen eikä työterveyshuolto ole tämän suhteen käytettävissä, maksat todistuksen itse. Sen sijaan jos työnantaja määrää poikkeuksellisesti sinut tuomaan todistuksen tietäen että ainoa paikka on yksityinen, voidaan tällä olettaa että työnantaja maksaa todistuksen.
Omassa TESsissäsi asiasta voi olla poikkeavat määräykset.- selvä peli
On tietysti koska on kysynyt liiton lakimieheltä.
Ja TS-piirin (tyhmältä) lakimieheltä.
Tomit niin kuin liiton lakimies saanoo.
Ja eihän tuossa ole mitään epäselvää.
- Ta maksaa
Mikäli hän vaatii (tosi kiristystä) ensimmäisetä päivästä
niin hänen tulee ilmoitta missä saat vapaasti käydä lääkärissä
työnantajan kustannuksella.- askasdjklasdfjk
Puppua. Ei pidä paikkaansa. Työntekijä saa olla pois, jos on työkvyvytön, mutta työnantajan ei tarvitse maksaa todistelun kustannuksia. Jos työnantaja haluaa todistella päinvastaista käyttäen määräämäänsä lääkäriä, tulee hänen maksaa siitä aiheutuvat kustannukset.
Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Luotettava selvitys voi olla lääkärintodistuksen lisäksi myös terveydenhoitajan antama todistus. Työehtosopimusmääräykset ja yrityskäytäntö vaikuttavat ratkaisevasti siihen, millainen selvitys vaaditaan.
Esimerkisi Osuuliike Arina vaatii aina heti lääkärintodistuksen, jonka työntekijä sitten hankkii terveyskeskusksesta. Vaikka tavallisempaa on, varsinkin osa-aikaisilla, että terveyskeskuksessa menisi sama aika kuin töissä, joten töihin tullaan sairaana. Siksipä siellä on usein kassalla "räkäisiä" ja lähes kokonaann äänensä menettäneitä ihmisiä, joilla on vuorotellen kädessä nenäliina ja asiakkaan tavarat/kortit. - Lääkelaitos
askasdjklasdfjk kirjoitti:
Puppua. Ei pidä paikkaansa. Työntekijä saa olla pois, jos on työkvyvytön, mutta työnantajan ei tarvitse maksaa todistelun kustannuksia. Jos työnantaja haluaa todistella päinvastaista käyttäen määräämäänsä lääkäriä, tulee hänen maksaa siitä aiheutuvat kustannukset.
Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Luotettava selvitys voi olla lääkärintodistuksen lisäksi myös terveydenhoitajan antama todistus. Työehtosopimusmääräykset ja yrityskäytäntö vaikuttavat ratkaisevasti siihen, millainen selvitys vaaditaan.
Esimerkisi Osuuliike Arina vaatii aina heti lääkärintodistuksen, jonka työntekijä sitten hankkii terveyskeskusksesta. Vaikka tavallisempaa on, varsinkin osa-aikaisilla, että terveyskeskuksessa menisi sama aika kuin töissä, joten töihin tullaan sairaana. Siksipä siellä on usein kassalla "räkäisiä" ja lähes kokonaann äänensä menettäneitä ihmisiä, joilla on vuorotellen kädessä nenäliina ja asiakkaan tavarat/kortit.Työnantajan ei tarvitse hyväksyä terveydenhoitajan todistusta.
SYY: Koska vain lääkärillä on ammatillinen pätevyys todeta työkyvyttömyys.
SIKSI työnanatjat usein nykyisin vaativat lääkärintodistuksen.
- 26
Olen joskus miettinyt että voisiko tätä katsoa toiselta kannalta. Työnantajallahan on velvollisuus selvittää, että työntekijälle ei aiheudu työssä terveydellistä vaaraa eikä hän aiheuta vaaraa toisten henkilöiden turvallisuudelle ja että hänen työkykynsä on riittävä. Työntekijän työkykyä voidaan selvittää myös työntekijän itsensä vaatimuksesta. Eli mitähän jos menisikin terveyskeskuksen päivystyksen sijasta työpaikalle ja vaatisi oman työkykynsä selvittämistä. Sehän täytyy aina tehdä terveydenhuollon ammattilaisten toimesta, työterveyshuollossa. Silloinhan se on työnantajan kustannus.
- vaan mietiiskelyä
Voit jatkaa yksin uksinkertaista anteeksi mietiskelyä.
Nyt puhuttiin selvää asiaa
- ?
En ymmärtänyt tätä kohtaa:
3. Kunnalisesta terveyskeskuskesta ei saa lääkäriaikaa sairauden akuutin luonteen vuoksi, eli ainoa vaihtoehto on mennä yksityiselle.
Eikö teidän kunnassa ole terveyskeskuksessa päivystysvastaanottoa?- Nimimerkki:
Asiat eivät ola aina aivan yksinkertaisia.
Omalla asuinkunnassa terveyskeskuksen viikonloppupäivystys päättyi vuoden vaihteessa, ja perjaintain 16.00 ja maanantai aamun välisenä aikana on lääkäriin 70km edestakainen matka. Ja kun päästään perille, jos yleensä päästään, niin sitten jännitetään millaist jonot päivystyksessä on, ja kuinka kauan on odotettava, että pääsee yrittämään kotipääsyä.
Ja asuinpaikkana ei ole mikään lapin pohjimmaine perukka, vaan pieni etelä suomalainen kaupunki.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 742932
- 642773
- 681822
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä171659- 241657
- 201600
- 191518
- 481297
- 381263
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko91259