Onko oikein?

neuvottele itsesi vanhana työntekijänä uuteen firmaan...niin sen pitäisi mennä...

Toi on kyllä vähän persikasta tuo tuommonen, mutta kaiketi ihan sallittua.
Lopettaako vanha isäntä kokonaan hommat vai....
Vaikee tilannne, kun ei tiedä enempää lähtökohtia.

Liiton jäsenenä tiedät kyllä miten menee ja apua saat. Loimaankassassa kaikki vittuilee sulle.

Pykälistä en ole varma joten saatan kirjoitella läpiä päähäni, mutta tuollaisessa tilanteessa saattaa vaikuttaa se, että jatkuuko se ns. vanhan firman toiminta uuden omistajan alla entisellään vaikka nimi vaihtuisikin, vai onko kyseessä täysin uusi firma tai jotain, eli siirtyykö liiketoimintaa "sellaisenaan" uudelle yrittäjälle vai lopetetaanko se ja aloittaako uusi uutena yrittäjänä. En ole varma tuosta, mutta ainakin joillain aloilla tuollainen voi vaikuttaa. Ja tuossakin kai vielä vaikuttaa se, että miten paljon se työntekijöiden toimenkuva muuttuu jne. mutta sinulla taitaa se suurin muutos olla nimen vaihtuminen auton kyljessä.

Jos itse olisin tuossa tilanteessa, niin koittaisin selvitellä/sopia asian uuden yrittäjän kanssa. Jos uusi isäntä ämpyilisi, niin kysäisisin liitosta että mitä mieltä he ovat, eli että mikä tuollaisessa tilanteessa pykälien mukaan on se "oikea" juttu.

Jos tuo tuli ihan yllätyksenä niin hölmösti on toimittu. Se mitä menetät on kuitenkin vähän kakspiippuista. Lopputili vanhasta firmasta tarkoittaa että saat lomapalkan -rahat ja pitämättömät pekkaset ym vapaat rahana. Lomapäivät tosiaan rupeaa kertymään nollista eli neuvottelemaan joutuu jos haluat kesällä lomaa pitää. Palkatta uudelta työnantajalta koska vanha maksaa ne nyt tavallaan etukäteen. Taulukkopalkalla jos olet niin sehän ei muutu koska kokemusvuodet eivät muutu

Palkallisten sairaslomapäiväivien maksimimäärä tipahtaa 28:aan sairautta kohti (itselläni edellisestä sairaslomapäivästä yli vuosi ja silloinkin vain yksi päivä vatsatautia parannellessa, mutta ei sitä kukaan tiedä, koska joku pahempi sairaus iskee - tämä huomautus Kapitalisti-Riistäjälle, joka oletettavasti tulee taas huutelemaan). Työsuhteesi pituudesta riippuu, paljonko tässä häviät mahdollisesti pitemmäksi aikaa sairastuessasi, mutta alusta alkaa kertyä uudelleen. Maksimissaan taitaa olla 56 päivää palkallisen sairasloman määrä.

Irtisanomisaika lyhenee yhteen kuukauteen (ikinä ei tiedä, koska ne tuotannolliset ja taloudelliset syyt yhtäkkiä ilmestyy, on vähän mukavammin aikaa haeskella uutta työpaikkaa). Tämäkin taas riippuu työsuhteen pituudesta. Maksimissaan irtisanomisaika on 6 kuukautta. Periaatteessa uuteen työsopimukseesi voidaan myös määrätä kahden kuukauden koeaika. Tässä liikutaan hieman harmaalla alueella, että voidaanko koeaikaa soveltaa, kun jatkat kuitenkin samoissa työtehtävissä. Toisaalta uutta yrittäjää ei mikään sido ottamaan sinua edes töihin. Jos uusi työnantajasi jostain syystä soveltaisi koeaikapurkua tuon ensimmäisen kahden kuukauden aikana, voisi oikeudella riitatilanteessa olla aika mielenkiintoiset pohdinnat. Lähdetään nyt kuitenkin siitä, että hommat uuden työnantajan kanssa hoidetaan rehellisesti puolin ja toisin, jolloin koeajalla ei ole edes tässä yhteydessä mitään merkitystä.

Jos ilmoitus tästä vaihdoksesta on tullut kovin myöhään eikä irtisanomisaika nykyisellä työnantajalla täyty, on nykyinenkin työnantajasi velvollinen maksamaan sinulle täyden palkan 8 tunnilta päivässä irtisanomisajan loppuun siitä huolimatta, että olet töissä uudella työnantajalla, mikäli sinua ei siirretä vanhana työntekijänä. Tässä tapauksessa siirto voi olla rahallisesti hyvinkin kannattava. Tämänkin kyllä periaatteessa voi kiertää sillä, että työnantajasi pyytää sinua allekirjoittamaan paperin, että luovut vapaaehtoisesti irtisanomisajan palkastasi siirtyessäsi uudelle työnantajalle ennen irtisanomisajan päättymistä. Muutenhan nykyinen työnantajasi voisi velvoittaa sut töihin irtisanomisajaksi, vaikka töitä ei auton puuttuessa enää todellisuudessa olisikaan. Näin uusi yrittäjä joutuisi palkkaamaan autoon jonkun muun kuljettajan ja sinä menettäisit työpaikkasi. Myös pitämättömiä pekkasia nykyinen työnantajasi voi laittaa tuohon mahdollisesti puuttuvaan irtisanomisaikaan, joten varmaksi tätä ei voi sanoa.

Talvilomaa saat seuraavan kerran pitää talvella 2011-2012, kun lomapäivät on taas kerrytetty täydeltä lomankertymisvuodelta. Nythän ehdit kyllä tulevalle kesälle kerryttää vielä huimat neljä päivää lomaa, jos siirto tapahtuu lähiaikoina. Lomankertymisvuosi on huhtikuun alusta maaliskuun loppuun. Jos on ollut työsuhteessa työnantajaansa koko lomankertymisvuoden, saa lomapäiviä 2,5 per kuukausi, muuten vain 2 per kuukausi.

Lisäksi menetät rahana maksettavista kertyneistä lomista lomaltapaluurahat (paitsi tämän talven talvilomasta, jos se nyt yleensä on vielä pitämättä vaihdoksen ajankohtana, koska nykyisen työsuhteen irtisanominen tapahtuu talviloman lomakaudella).

Jos kyseessä on liikkeen luovutus eli nykyinen työnantajayritys jatkaa uudella omistajalla vaihtaen vain nimeään (Y-tunnus säilyy samana) tai se sulautuu toiseen yritykseen (nämä voit tarkistaa osoitteesta www.ytj.fi), on sun saatava jatkaa vanhana työntekijänä jollei sua kokonaan irtisanota ja silloinkaan tilallesi ei voi palkata ketään seuraavan 9 kuukauden aikana, mikäli olet työttömänä työnhakijana. Jos uusi työnantaja on ostanut vain auton ajoineen, eikä koko yritystä, joudut valitettavasti vain nielemään tappiosi.