Tulipa mieleeni kysymys, johon yritin netistä löytää vastausta turhaan. Mahtaisiko joku osata valaista asiaa?
Kyseessä on siis tuo tuttu "suhteilla töihin" -ilmiö? Eli siis se, että paikka saadaan sen perusteella, että on työntekijän tai pomon lapsi, eikä muulla ole väliä. Sehän on hyvin yleistä, mutta onko se virallisestikin laillista?
Kun työntekijää yleensä rekrytoidaan, on kauhean tärkeää, ettei mitään syrjintää ilmene. Eikö sukulaisten suosiminen sitten ole syrjintää? Ketään ei saa jättää rannalle ihonvärin tms. ominaisuuden mukaan, mutta onko laillista jättää toinen huomioimatta sen perustella, ettei ole oikean henkilön lapsi. Eihän sitä voi valita sen enempää kuin ihonväriäkään.
Mitä arvelisitte tapahtuvan, jos joku nostaisi oikeusprosessin tästä ilmiöstä? Olisiko se mahdollista, vai rajaako joku lainsäädäntö kesätyön (yli 18 -vuotiaiden työn siis) tällaisen syrjintäkiellon ulkopuolelle?
Mahtaako joku viisas osata neuvoa asiassa?
Suhteet laillista peliä?
14
1093
Vastaukset
- tj_tj_tj_tj
Niin siis jos paikasta on järjestetty työpaikkahaastettelu, johon kutsutaan useimpia ihmisiä, niin silloin ei saa päätöksentekoon vaikuttaa ihon väri, sukupuoli,..
Mutta saahan suoraan töihin ottaa ketä lystää, vaikka kadulta kävisi hakemassa, mitä se kellekään kuuluu?- sdgasd
Suoraan töihin saa ottaa kenet vaan. Jos kuitenkin esim. kesätyöpaikasta ilmoitetaan julkisesti, niin kaikkia työnhakijoita pitää kohdella tasapuolisesti. Ketään ei saa suosia valintaa tehtäessä esim. sillä perusteella, että työnhakija sattuu olemaan sukulainen. Tästä on ihan säädetty laissa, mutta tosta oikeuteen menemisen mielekkyydestä en ole varma.
- Laissa?
sdgasd kirjoitti:
Suoraan töihin saa ottaa kenet vaan. Jos kuitenkin esim. kesätyöpaikasta ilmoitetaan julkisesti, niin kaikkia työnhakijoita pitää kohdella tasapuolisesti. Ketään ei saa suosia valintaa tehtäessä esim. sillä perusteella, että työnhakija sattuu olemaan sukulainen. Tästä on ihan säädetty laissa, mutta tosta oikeuteen menemisen mielekkyydestä en ole varma.
"Ketään ei saa suosia valintaa tehtäessä esim. sillä perusteella, että työnhakija sattuu olemaan sukulainen"
Osoitappa missä laissa noin on sanottu.
Suomessa ei ole voimassa kuin Yhdenvertaisuuslaki, http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021
ja siinä ei puhuta sukulaissuhteista mitään. ja toisekseen siinä puhutaan syrjinnästä, ei suosimisesta.
Aloittajalle: Työnantaja saa ihan vapaasti valita, kenet palkkaa.
- opiskelijatyttö*
Tuossa jo joku aikaisemmin valaisi asiaa, mutta kerronpa omakohtaisen esimerkin. Tiedän nimittäin yhden tapauksen, jossa työntekijä sai paikan kaverin kautta, siis suhteilla. Sitten tämän tuntemani henkilön piti kirjoittaa työhakemus, siis sen jälkeen kun oli JO saanut paikan, että näyttäisi siltä, että tämä olisi samalla viivalla muiden hakijoiden kanssa. Eli selvää vilunkipeliä... En tosin tiedä etsikö yhtiö sillä hetkellä lisää työntekijöitä, mutta näinhän töihin päässyt olisi ainakin mukamas samalla viivalla avointen hakemusten täyttäneiden kanssa..
- opiskelijapoika*
Juu aika yleistähän tuo.
By the way, lähdetkö kahville joku kerta? - opiskelijatyttö*
opiskelijapoika* kirjoitti:
Juu aika yleistähän tuo.
By the way, lähdetkö kahville joku kerta?ai multako kysyit? Olen kyllä varattu.
- dskjgdäsagj
Normaalissa työnhaussa periaatteessa kai pätevin pitää ottaa. Se on helppo osoittaa, jos toisella on koulutus ja/tai työkokemusta ja toisella ei ole.
- ,,,
Tiedän tapauksen, jossa eräällä tyypillä ei parikymppisenä ollut minkäänlaista työkokemusta. Tyyppi oli kyllä aiemmin hakenut töitä joihin ei vaadita koulutusta/kokemusta mutta ei päässyt minnekään töihin.
Kerran hakiessaan kesätöitä päätti sitten hakea erääseen isoon konserniin, ja laittoi hakemukseen suosittelijaksi faijansa. Isukki on pomona eräässä konsernin toimipisteessä. Heti rupesi haastattelukutsuja satelemaan eri toimipisteistä ja siitä lähtien tyypille on löytynyt tarvittaessa töitä kys. puljusta.
Normaalisti tuollainen kokematon, jolla ei ole alaan liittyviä opintoja, ei pääse edes haastatteluun. Kyseiseen firmaan satelee vuosittain satoja kesätyöhakemuksia ja hakijoilta vaaditaan vähintään useamman vuoden alan korkeakouluopinnot. Ilmeisesti satojen hakemusten joukosta poimitaan ekaksi pomojen lapset, joilta ei vaadita minkäänlaista tietotaitoa. Melko reilua...- ketä palkkaan
Minä saan työnantajana palkata kenet tahansa haluan ja siitä ei ole mitään lakia joka kieltäisi suosimasta firman pomojen lapsia, sukulaisia tms. Asiahan nyt on niin että jos joku yhtiömme esimiehistä suosittelee jotakin henkilöä minulle, niin tottakai luotan siihen.
Miksi palkkaisin sellaisen tilalle henkilön josta ei ole takuita? Ja mitä tulee työnhakijan taustoihin hakuvaiheessa, vaikka kunka olisi nairobin yliopistosta tohtorin arvosanaa mutta suomenkieltä ei taida sanaakaan sekä vaatii uskontoonsa liittyen perjantait töistä vapaaksi, voi olla varma että ei saa kyseistä paikkaa!! - ...
ketä palkkaan kirjoitti:
Minä saan työnantajana palkata kenet tahansa haluan ja siitä ei ole mitään lakia joka kieltäisi suosimasta firman pomojen lapsia, sukulaisia tms. Asiahan nyt on niin että jos joku yhtiömme esimiehistä suosittelee jotakin henkilöä minulle, niin tottakai luotan siihen.
Miksi palkkaisin sellaisen tilalle henkilön josta ei ole takuita? Ja mitä tulee työnhakijan taustoihin hakuvaiheessa, vaikka kunka olisi nairobin yliopistosta tohtorin arvosanaa mutta suomenkieltä ei taida sanaakaan sekä vaatii uskontoonsa liittyen perjantait töistä vapaaksi, voi olla varma että ei saa kyseistä paikkaa!!se on niin, että jonkun esimiehen alaikäinen lapsi palkataan, vaikka hänellä ei ole oikeita suosituksia (muita kun vanhempansa) laisinkaan eikä kokemusta mistään ollenkaan, vaikka hakijana olisi sellainen, jolla on kymmeniä suosittelijoita, vuosien kokemusta ja tutkintoja takana päin. Ja sitten vielä tämä hemmoteltu lapsi saapuu töihin jos saapuu ja lusmuilee päivät pitkät, vaikka tämä toinen oikea työnhakija olisi siihen verrattuna kuinka tehokas ja aikaansaapa.
- Pomon tuttu
Ymmärrän kyllä että se harmittaa jäädä ilman kesätyöpaikkaa vain sen takia et paikan saa joku "pomon tuttu". Mutta jospa ajatellaan asiaa sen pomon näkökulmasta? Jos on olemassa joku ennestään tuttu henkilö, jota tuntee sen verran että tietää tämän tekevän työnsä kunnolla, ni miks ottaa riski ja palkata joku tuntematon vain sen takia että se olisi tasapuolista?
Tasan ei mee nallekarkit - minä-vain-
Vasta on tehty artikkeleita siitä, että omien tuttujen suosiminen rekrytoinnissa on iso riski. Se vaikuttaa nimittäin johtamiseen.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 692693
- 632634
- 681782
- 241607
- 201540
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä91470- 151382
- 381233
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko81197- 251106