vanhanen

Ja jos jollain on käsitystä voidaanko oikeesti tänä päivänä työntekijää näin simputtaa..pliis vastausta

Tietysti saa kertoa kennelle tahansa, milloin tahansa asian, joka ei ole erikseen säädetty salassa pidettäväksi. Suomen lain mukaan työntekijä ei saa työsuhteen aikana hyödyntää tai ilmaista muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Samoin työtehtävien takia tietoon tulleet henkilötietosuojalakien mukaan salattavat tiedot on pidettä salassa, esimerkiksi toisten työntekijöiden tervydentilaa kuvaavat tiedot.

Liityikö asia jotenkin työsuojeluun, henkiseen tai fyysiseen? Luonnollisestikkaan työnantaja ei voi kieltää asiaa hoitamasta työterveyshuollon suuntaan. Itse asiassa nyt kun "asia" on työnantajan tiedossa, pitää se lain mukaan selvittää siten ettei aiheudu työntekijöiden terveydelle tai turvallisuudelle haittaa tai vaaraa.

Tuttu asia. Mistään ei saisi kertoa, ei varsinkaan työilmapiiriin, -työoloihin tai muuhunkaan työhön liittyvistä epäkohdista. Kertoja on pomojen mielestä vielä pahempi kuin se, joka kaiken paskan työpaikoilla aiheuttaa.

Työpaikkojen kusipäät ovat ykkösiä, epäkohtiin tarttujat ei, sillä se antaa pomoista epäedullisen kuvan. Asiat ei miksikään muutu, ellei niihin nyrkillä puutu.