Tyttöystävän tarinat duunipaikalta kuulostaa vähän oudolta. 2007 alkanut 4kk koeajalla, siitä lähtien
"Voimassa toistaiseksi".
Työaika min 75 tuntia / 3 viikossa. Eikä esimerkiksi 100 / kk. Palkka maksetaan kuitenkin kerran kuussa.
Tunteja kertyy about 90 h 3 viikossa , eli 120 kk.
Ylitöistä ei tule erityiskorvausta ja joskus kun töitä ei ole tarpeeksi, niin sitten lähtetetään kotiin palkatta. Joskus taas vasta töissä tietää mihin Vieras ala minulle ja jäi kiinnostamaan mikä järki tässä on taustalla. Onko tuntimäärällä jotain merkitystä, etujen lisien tai sopimusmuodon suhteen. Pitäisikö jossain vaiheessa tulla vakituinen työsuhde jollain eduilla.
Kiitos
Tunneilla kikkailu
kikka4+14
1
516
Vastaukset
- ravintola-alaa
Tyttöystävälläsi on hyvät oltavat, sillä jos työsopparissa lukee minimituntimäärä, on hänelle laitettava ainakin sen verran tunteja työvuorolistaan. Ylityölisät maksetaan vasta kun 3 viikon tunnit ylittää 120 tuntia. Tässäkin on 3-5 työvuorolistan tasoitusjakso. Tuntimäärällä ei siis ole mitään merkitystä lisien suhteen, sillä iltalisä maksetaan aina klo 18-22 ja yölisät 22-05 aikana tehdystä työstä.
Hän varmaan työskentelee ravintola-alalla, jossa työvuorolistat tehdään 3 viikon jaksoissa, jolloin myös minimitunnit menee 3 viikkoisjakson mukaan.
Ja tyttöystävälläsi on jo vakituinen työsuhde, sillä työsuhde on voimassa toistaiseksi. Jos sopimuksessa lukee, että työsuhde on voimassa määräajan, niin silloin sopimus on määräaikainen. (tietenkin)
Käy katsomassa Pam:n sivuilta, jos haluat asiasta enemmän selkeyttä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 682580
- 622542
- 681752
- 241557
- 201480
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä91420- 151352
- 381203
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko81147- 251076