työnantajalla oikeus keskustella yleisessti yksityisen työntekijän henkilökohtaisesta elämästä työpaikalla muiden työntekijöiden kanssa. Jos näin ei ole niin mitä lakia ko. työnantaja rikkoo???
Onko
mielestänne
1
267
Vastaukset
- 20
Riippuu asian arkaluontoisuudesta. Se voi olla joko laitonta tai vain osoittaa työnantajan edustajan huonoa makua ja heikkoa arvostelukykyä.
Mahdollisesti on rikottu lakia yksityisyyden suojasta työelämässä ja henkilötietolakia. Katso vaikka tietosuojavaltuutetun kannanotto sairauspoissaolotiedon ilmaisemisesta: http://www.tietosuoja.fi/48539.htm
Itse asettaisin rajan siihen, että yleensä ihmisistä ei puhuta selän takana. Esimiesten pitää tässä suhteessa olla erityisen varovaisia, koska sitä voi pitää joskus epätasa-arvoisena kohteluna. Missään tapauksessa ei puhuta asioista, jotka henkilön on ollut "pakko" kertoa töitä hakiessaan tai työsuhteen aikana. Jos jotain kertoo sitten kahvipöytäkeskustelussa, on se periaatteessa julkista tietoa
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 732785
- 632684
- 681792
- 241637
- 201560
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä101515- 151402
- 481257
- 381243
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko91219