Onko näin, jos työsuhde on määritetty äitiyslomasijaisuuden vuoksi määräaikaiseksi esim. 1.12, niin ennen tätä kyseistä päivää ei voida työntekijää vakinaistaa? Esimieheni lupailee minulle vakinaista työtä, muttei kuulemma voi vakinaistaa minua kun vasta 1.12.
Siis eikö määräaikaista työsuhdetta voi kesken kaiken vakinaistaa?
Määräaikaisesta vakituinen
kysymys 13
3
376
Vastaukset
- kenties.
Tälle voi olla ihan järkeenkäypä selityskin varsinkin, jos olet töissä julkisella sektorilla. Siellä kaikki on kiinni vapaista vakansseista. Nykyiselle vakanssillesi ei voi vakinaistaa, jos äitiyslomalla oleva ei ole eronnut, vaan on tulossa perhevapaiden jälkeen takaisin. Ehkä siellä vapautuu jokin vakanssi vasta joulukuussa. Mistä me lukijat täällä voidaan sitä tietää. Jos et saa esimiehen selityksistä selvää, juttele luottamusmiehen kanssa. Hän selvittää. Jos et ole jäsen, tyydy esimiehen selityksiin tai käänny esimiehen esimiehen puoleen.
- 27
Sittenhän sinä olet vapaa ottamaan työtä muualtakin, kunnes uusi työsopimus on tehty. Nyt esimies ottaa riskin, että päätätkin lähteä muualle, kun kerta sopimuksen puuttuessa pystyt tekemään.
- 21
Työsopimus voidaan muuttaa YHDESSÄ sopimalla milloin tahansa. Vaikka sopimus on määräaikainen, voidaan se yhteisesti päättämällä purkaa ja solmia uusi toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 742972
- 682847
- 681832
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä171689- 241657
- 261612
- 201610
- 481307
- 381283
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko91269