Miten kertoa työnantajalle raskaudesta?

Mä olin ekan raskauden aikana määräaikaisena, ja mun työsopimus päättyi pari kuukautta ennen laskettua aikaa. Sen jälkeen jäin työttömäksi n. kuukaudeksi ennen äitiyslomaa. En edes yrittänyt saada enää töitä siinä välissä... Raskaudenhan takia ei työsuhdetta saa olla jatkamatta! Eikä sitä tarvitse kertoa töissä ennen kuin 2 kk ennen äitiysloman alkua. Mutta sen kyllä yleensä huomaa jo ennen sitä. ;) Mutta sun kohdalla voi tietysti käydä niin, että työnantaja sanoo, ettei voi jatkaa työsopimusta vaikean taloudellisen tilanteen takia... :/

Luottamusmieheen vaan yhteyttä, jos epäasiallista kohtelua kerrottuas saat. Vaikka kuin olisit määräaikainen ja firma huonossa taloudellisessa tilanteessa, niin asiallisesti pitää hoitaa tämäkin asia, kummankin osapuolen. Hyvin todennäköistä on tosiaan, ettei työnantaja jatka työsopimusta sen loputtua, vedoten varmaan juuri tuohon taloudelliseen tilanteeseen, vaikka syy olisikin sun raskaus. Mutta minkä sille voi?

Kuinka pitkällä raskaudessa olet? Ei ehkä muutenkaan kannata ihan heti ekoilla viikoilla kertoa. Paitsi jos olet sellaisessa paikassa töissä, josta on haittaa sikiölle (kemikaalit yms). Muuten odottaisin ainakin sinne nt-ultraan asti. Jos se on jo käyty, niin siitä vaan kertomaan. Sanot ihan suoraan esimiehelle, että olet raskaana. Mitä sitä asiaa tuhraan kiertämään ja kaartamaan.

"Pelkään, että raskautta ja äitiyslomalle jäämistä aletaan kostaa minulle."

Ei raskautesi ja äitiysloma aiheuta työntantajalle mitään ylimääräisiä kuluja, paitsi siinä tapauksessa että joudut olemaan raskaudesta johtuen sairaslomalla. Määräaikainen sopimuksesi vain loppuu sitten kun loppuu.

Omalla työpaikallani raskauksiin on aina suhtauduttu todella hyvin, esikoista odottaessa kerroin raskaudesta muutamia päiviä sen jälkeen kun minulle oli tehty vakkarisopimus ja työnantaja vain onnitteli kovasti ja kyseli miten olen voinut ym.

HÄH?? Nykyaikana kyselet tuommoisia?

No varmaan sä meet työnantajan juttusille ja kerrot että oot pieniin päin. Määräaikainen sopimus loppuu kuten on kirjoitettu loppuvan työsoppariin. Jäät mammalomalle ja nauttimaan lapsestasi ja töihin menet jonnekin kun on sen aika. Ei siinä sen kummempaa. Nyt vaan nauttimaan raskaudesta. Ja onnea! =)

No itse kerroin vasta kun vakinaistivat, jos sinulla on määräaikais soppari nii se ei tule valitettavasti jatkumaan :(

Äitien paikka pitää olla kotona lasten kanssa aina 10 vuotiaaksi asti ! ei työtä äideille vaan äitien päivä on hellan ja tiskipöydän välissä sekä luuttuamassa sisä ja pihoja !!!!

TYÖTÖN ÄITI ON PARAS ÄITI !!

Miks ihmeessä työnantajat palkkaa nuoria naisia jotka jää 95% varmuudella äitiyslomalle ja sen jälkeen lapset menee etusijalle eli poissaoloja tulee?

Raskauden takia et voi saada potkuja. Se on lailla kielletty ja jos saat niin haasta firma oikeuteen niin saat palkat ja muut korvaukset.

En usko, että kohtelusi siitä mihinkään muuttuu. Työsopimus päättyy kun määräaika on täynnä - ei siinä mitään sen kummempaa ole. Aivan se ja sama oletko äitiyslomalla tai et kun määräaikainen sopimus päättyy niin se myös päättyy. Aivan eri asia jos olisit vakituinen työntekijä, silloin jäisit aikanasi äityislomalle jne. Kannattaa kertoa riittävän aikaisessa jotta tietävät varautua hommaan - vaikka olisikin vaikea tilanne firmalla.

Sutzeli: ei kyllä todellakaan pidä aina paikkansa..
Itse hain uuteen työpaikkaan ollessani kolmannella kuulla raskaana ja kerroin raskaudestani heti koulutuksen yhteydessä kun lapsiasiat tulivat työehtosopimusta läpi käydessä esille. Työhöni kuului 4 kuukauden koeaika ja kyllä minun sopimustani jatkettiin vakituiseksi sen jälkeenkin vaikka jouduin olemaan paljon sairaslomilla ennenaikaisten supistusten ym. vuoksi..

"Miks ihmeessä työnantajat palkkaa nuoria naisia jotka jää 95% varmuudella äitiyslomalle ja sen jälkeen lapset menee etusijalle eli poissaoloja tulee?"

Joko nuori nainen on niin selkeästi paras hakija että kannattaa palkata siitä huolimatta. Tai sitten koska laki määrää että on valittava ns. pätevin, eikä työnantaja uskalla valita omasta näkökulmastaan parasta hakijaa (ts. hakijaa joka ei ole vuoden sisään äitiyslomalla). Tästä syystä moni kyllä välttää nuoria naisia jos mahdollista, mikä on haitaksi nuorille naisille jotka eivät harkitse lapsen hankkimista. Pienyrittäjien tapauksessa yleensä ei palkata ketään, sijaisen hankkiminen on paha tikki just ja just pärjäävälle yrittäjälle.

Noo, jos aivan totta haluat tietää, niin minun naiseni ei ole moiseen joutunut.
Oli sitten vaikka määräaikainen työsuhde, kuten hänellä, niin ainakin hänen työnantajansa oili sitä mieltä, että "terve tuloa takaisin." Jos kuulut liittoon, niin sinulla ei pitäisi olla mitään hävittävää, etenkin jos pomosi on sinuun tyytyväinen, ja ei ole joka tapauksessa oiketta sanoa sinua irti, toki myös riippuu siitäkin , milloin raskautesi alkaa näkymään, ja milloin, vai etkö aijo sitä kertoa lainkaan, jota suosittelen, koska usein i naisista näy, edes kuuden kuukaudenkaan raskaus, mutta ei kannata tehdä töitä, jos se vaarantaa tulevan pienokaisen...

se on yks syy et naisille ei tarvi maksaa yhtä hyvää palkkaa ku miehille, mikä on ihan oikein!!

Määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan ei kannata jatkaa työsuhdettasi, jos olet raskaana. Miksi jatkaisi?
Kurja juttu.
Raskaus ei saa olla syy olla jatkamatta, mutta fiksu työnantaja ei ikinä tätä syyksi sano.
Höpö höpö.

Laiton irtisanominenhan tuo on,mutta ikävän paljon käytetään 'perusteena'. Hieman samoin,kuin monia sairauksia

Jos olet ollut hyvä työntekijä, niin kyllä työnantaja sinulle töitä järjestää, mahdollisesti sopimuksesi päättyy ja työnantaja palkaa jonkun tilallesi. Tiedät kyllä itse halutaanko sinut pitää töissä, tunnnetko itsesi tarpeelliseksi? pidetäänkö sinusta työympäritössäsi. Monesti työnantajat panostaa hurjasti saadakseen oikeanlaisen työntekijän ja jos he mieleisen löytää ei raskaus sitä muuta. Päinvastoin lapsen saatuasi sitoudut työpaikkaasi enemmän ja haluat turvata perheesi taloustilanteen, kyllä työnantaja tämän tietää. Mieti itse tarkkaan pidätkö työstäsi vai haluatko jotain muuta. Raskauden jälkeen sinulla on aikaa etsiä uusia mielenkiintoisia työmahdollisuuksia ja parantaa elämänlaatuasi, ja jos ei heti tärpää niin, oletpahan kotona lapsesi kanssa, sitä aikaa ei korvaa mikään. Mielestäni tulevaisuus on niillä, jotka haluaa töitä tehdä ja töitä kyllä riittää nyt kun nää suuret ikäluokat eläköityy. Nauti ja ole huoleti saat ihanan lapsen ja pääset vielä töihinkin aivan varmasti =)

"Laiton irtisanominenhan tuo on,mutta ikävän paljon käytetään 'perusteena'. Hieman samoin,kuin monia sairauksia " Mistä päättelit irtisanomisen?

Siinä vain käy niin, että määräaikaista työsuhdetta ei uusita - ei mitään ihmeellistä ja kummaa. Määräaikainen on nimensä mukaisesti vain määräaikainen työsuhde joka päättyy olit sitten raskaana tai et. Eli mitään laitonta ei asiassa tapahdu.

Määräaikaisen työ loppumiselle ei tarvita mitään erillistä syytä. Tämän takia varsinkin pienet ja keskisuuret firmat käyttävät määräaikaisia työsuhteita muita enemmän. Kunta-alalla käytetään myös ja ketjutetaan töitä. Periaate on, että yli kolmea määräaikaista työsuhdetta ei samaan hommaan ja samalle ihmiselle tehdä - tämäkin koskee vain osaa kuntatyönantajista ja tätäkin voidaan kiertää eri tavoilla. Tämä on ikävää, tekijöitä tarvitaan, mutta heitä ei vakinaisteta irtisanomisen hankaluuden takia - todellisuudessa sekään ei ole erityisen vaikeata - paitsi jos on kyseessä sairas tai raskaana oleva.

Työnantaja ei tee mitään laitonta jos ei jatka määräaikaista työsuhdetta.

Tuon takia naisille tarjotaan usein määräaikaista sopimusta. Helppo hankkiutua eroon. Ikävää todellisuutta, jolle ei voi oikein mitään.

EIkös ole hyvä olla työttömänä äitiyslomalla? Saat ihan normaalin äitiyspäivärahan ja sen jälkeen kun muut tipahtavat kodinhoidontuelle, voit hakea ansiosidonnaista päivärahaa, jos olet kuulunut työttömyyskassaan. Ja silloin rauhassa etsiä uusia töitä, jos nykypaikastasi ei niitä tarjota.

Itseltä henkilökohtaisesti mennyt kaksi työpaikkaa. Eka oli määräaikainen, mutta raskauden tultua julki, niin päättivät sen ennen aikojaan. Laiton oli, mutta pienellä paikkakunnalla en halunnut alkaa tappelemaan, vaan kärsin kohtaloni. Toisella kerralla meni vakituinen, ilmoitettiin vain s-postilla, että yritys jolle tehtiin työtä alihankintana, on irtisanonut sopimukset. Juu, muut siirrettiin toisiin työtehtäviin ja minä sain lopputilin.

Jos olet hyvä työntekijä, työnantajasi ottaa sijaisen tialllesi ja palaat aikoinasi töihin aj jatkaa sinun sopimustasi. Mutta ellet ole niin, työsuhteesi ei jatku. Kannattaa olla rehellinen kuitenkin ja kertoa ihan aikanaan työnantajalle raskaudestaan. Hänhän joutuu ottamaan tilallesi uuden henkilön ja kouluttamaan hänet. Mutta jos yritys ei ole oikein menestyvä, niin työnantajasi ei palkkaa uutta tilallesi, eikä jatka työsopimustasi. Työsopimuksen jatkamatta jättämiseen ei tarvi kummankaan osapuolen antaa selityksiä. Määräaikainen mikä määräaikainen.

Hyvä työntekijä on yritykselle kullan arvoinen.

Raskaus tuskin vie sinulta työpaikkaa, mutta lapsen hengen riistäminen, vie sinulta mahdollisuuden iankaikkiseen elämään.

" Yhdelläkään murhaajalla, ei ole iankaikkista elämää" Sana.. kumpi on parempi ajallinen vai iankaikkinen elämä?

Tahi kumpi on parempi? Pelastaa henki vai tappaa se"?

jos kerrot, niin työsuhdettasi ei jatketa.

Vaikka olisi kuinka taloudellisissa vaikeuksissa, ei sinulle voi tai siis voi antaa potkut, mutta sinulla on "valttikortti". Eli ts olet vahvoilla, jos olet ensimmäisten poispotkittavien listalla. Kerro pomolle että jäät äitiyslomalle silloin ja silloin. Tämän jälkeen jos on lopputili, viet asian eteenpäin. Siksi toiseksi, jos et satu tietämään, niin ennemmin tai myöhemmin raskautesi näkyy. Voi hyvä lapsi, kerro pomolle ja kun saat lopputilin sitten yhteys liittoon, asiat lähtevät rullaamaan. Et tosin kertonut työsi laadusta, mutta aloita tuolla.

Sori, tuli luettua hutaisten. Valitettavasti (vaikka raskaana oletkin) voit saada loparit, kun olet määräaikainen.

Lähde ylväänä äitiyslomalle,jos et saa sitten jatkoa töissäsi-
Nauti siitä pikku-ihmeestä jota vatsassasi kannat. Ole kotona lapsesi kanssa ainakin 3 vuotta. Sitten töihin kodin ulkopuolelle myöhemmin.
Paljon Onnea elämääsi. :o))

Sen siitä saa, kun rupeaa tiineeksi: OMA ELÄMÄ ON OHI. Onnea vaan sen paskakasan kanssa, joka repii sun genitaalit hajalle ulos tullessaan.

Jos sinulla on ketjutettu määräaikainen sopimus ja sama työ jatkuu eli tarvetta on silloin sopimustasi pitäisi jatkaa. Mutta jos työn antaja haluaa olla ilkeä määräaikaisuutta ei jatketa, vaan äitiysloman tuuraaja saa paikkasi kun sinun määräaikaisuus loppuu.

Jos kuulut liittoon, niin turvaudut tarvittaessa tämän ilmaiseen oikeusapuun tai voit muutenkin tiedustella asioista sieltä.

Liittoon kuuluva:lle; jos häviät, oikeusturva ei korvaa vastapuolen oikeudenkäyntikuluja.

Itse ilmoitin raskaudesta työnantajalle kun olin määräaikaisena, ei tullut sopimukselle jatkoa enää. Oli kuitenkin suullisesti sovittu jatkoista.

Kainuun maakunta -Kuntayhtymässä eräs hoitsu sai korvauksia. Onhan laitonta ottaa tilalle joku muu raskauden takia. Kyse oli jostakin hoitsusta Kainuun sanomien mukaan. Mutta työnantajapuoli toimii moraalittomasti ja härskisti lakia rikkoen kunnioittmatta ihmisarvo.

Olipa ihminen, mitä tahansa niin tällainen touhu pitäisi saada Suomesta loppumaan. Virkamiehille ehdottomasti vankeutta pöljyilystä. Nyt kaiken maaiman korvauksia maksellaan verorahoin. Kunnat ovat talousvaikeuksissa kuten firmasi. Suosittelen, että otat yhteyttä omaan ammattijärjestöösi.

Itse olen joutunut ilkeän juonittelun ja valehtelun kohteeksi. Pois työelämästä. Minulta ei edes kysytä mitään. Asia on nyt oikeuden ratkaistavissa, josta haen korvauksia. Ei tällaisissa tapauksissa pidä arkailla ja pelätä, että ei saa uutta töitä, kun itse on viaton. Kunnallisissa työpaikoissa on vielä kaiken lisäksi poliitikkoja, jotka ylistävät valehtelevia ja juonittelevia virkamiehiä aivan sokeasti näkemättä totuutta. Näitten poliitikkojen pitäisi itse ottaa suoraan yhteyttä työntekijään, joka joutuu taistelemaan työstään eikä kuunnella vain välissä olevaa virkamiestä sinisilmäisesti. Kunnallisissa töissä sitä vasta pahuutta onkin ja päättäjät vain naureskelee.

Kainuussa siis hoitsu sai korvaukset, koska häntä ei raskauden jälkeen otettu takaisin töihin. Työnantaja sai huonon maineen, mutta tajunneeko edes hävetä?

No määräaikainen on määräaikainen ja sen jälkeen ei ole mitään velvoitetta työantajan jatkaa työsuhdetta, eli olet ikäänkuin "urakkasi tehnyt". Turha sitä asiaa nyt on kaunistella yhtään sen enempää, ehkä jatkuu ehkä ei...Ehkä jatkuu äitiyslomaan asti, mutta ei sen jälkeen jne jne jne.

Et sinä omaan tilanteeseesi vastausta netistä saa. Ei sinua toki kesken määräaikaisen voi pihalle pistää, mutta kun se päättyy niin siihenhän se sitten päättyy jos niikseen todetaan. Tiedät sitten kun olet asian ottanut puheiksi, joka nyt luonnollisesti pakko tehdä jossain vaiheessa. Ja se miten suhtaudut kommentteihin... niin, siihen nyt vielä vähemmän voi sanoa kukaan. Ainut mitä voit tehdä niin kannattaa tietty varautua, etteivät kaikki riemusta hihku. Joskin varmaan löytyy aina onnittelijoitakin.

Omalla kohdalla kävi ainakin niin, että kun aloitin työt ja työsuhde oli määräaikainen niin olisin saanut jatkossakin töitä äitiysloman jälkeen, mutta asun nyt toisella paikkakunnalla. Eli ei todellakaan työsuhde aina lopu siihen vaikka se olisi määräaikainen. Riippuu niin paljon työnantajasta. Itse kerroin raskaudestani melkein heti aloitettuani työt ja asia otettiin positiivisesti vastaan. Kaikkea hyvää sinulle ja onnea odotukseen ja tulevaan. :)