Oy:llä menee todella huonosti, saisiko apua?

Maksa lainat ensin, työntekijät saa rahansa palkkaturvasta.

Näin arvelinkin mutta mites konkurssitilanteessa valtio suhtautuu siihen että koko firman kassa on pistetty kokonaan lainanlyhennyksiin eikä jaettu esim. laskuttajien/velkojien ja lainan kesken tasaisesti...?

Itse olin aikoinaan lähes vastaavanlaisessa tilanteessa.
Velkaa reilut 90.000 euroa ja laskuihin ei riittänyt rahat. Totesin, että en saa henkilökohtaisesti velkoja maksettua, joten sitkeilin yrityksen kanssa jatkamaan, koska se saa kuitenkin isommat lyhennykset kuussa maksettua.

Velkojien kanssa voi koittaa sopia pienempiä maksueriä, pankkilainat laittaa lyhennysvapaalle kunnes tilanne paranee. Kaikki mahdolliset kulut minimiin, omia hintoja voi nostaa jos mahdollista.
Olen itse tehnyt 10-14 tunnin työpäiviä ja joskus myös viikonloppuja ollut töissä. Tällä olen säästänyt yhden työntekijän palkkakulut, joilla olen voinut maksaa sitten velkoja.

Kohta viisi vuotta järjetöntä raatamista ja sentin venytystä takana ja kesäkuussa on loput velat maksettu. Ehkä sitä voisi palkita itsensä kesälomalla heinäkuussa?

Sen on kyllä vuosien varrella saanut havaita, että apua ja neuvoja ei kyllä saa silloin, kun on pulassa.

Paljon saat kasaan jos myyt esim. autoja tai jotain muuta omaisuutta? Jos jokin keino kuitenkin olisi ennen konkurssia..

Myytävää omaisuutta ei ole ja suoraan sanoen en henkisesti enää kestä tätä työtahtia eli sekään ei ole vaihtoehto. Kiitos vastauksista, mietin parhaillaan asioita joista voin leikata. Tosiasia on myös se että en ole varma saako liiketoiminnasta kannattavaa ikinä, ts. riittääkö asiakkaat tällä paikkakunnalla vai ovatko yritykseni tilat liian isot (=kalliit) paikkakuntaan nähden.

Ei huh huh. Trolli :D

Eikö lainanlyhennyksistä voi sopia pankin kanssa? Jonkin aikaa lyhennysvapaata, maksat vain korot... ei tuo nyt niin mahdoton laina ole.

Miksi sulla on työntekijöitä, jos yhden vähentää niin siitä saa jo paljon lainan maksuun. Vai tarvitsetko niitä tuomaan rahaa sisään????
Vauhtia duunareihin jos mahdollista..., Vaikeaa se on kun ehdotella tosissaan kun ei tiedä taustoja.

Maksa rästissä olevia lainoja niin paljon, kuin pystyt. Yritys on sen jälkeen varaton ja konkurssi raukeaa varojen puutteeseen. Tosin joudut sitten myös lopettamaan tuon firman pyörittämisen, koska kukaan ei enää uskalla toimittaa mitään tavaraa laskulla ja kaiken lisäksi menee välit työntekijöiden kanssa. Kait he ymmärtävät irtisanoutua tuossa vaiheessa ja lähteä hakemaan palkkojaan palkkaturvasta.

Yritystoiminnan loputtua maksat rästissä olevat lainat henkilökohtaisesti omilla palkkatuloillasi. Jos hyvin käy, voit ehkä myös aloittaa sen parturikampaamosi pyörittämisen vielä joskus uudelleen toiminimellä, jolloin menestyminen olisi todennäköisempää.

Työntekijöille potkut ja säästät.

En ole trolli ja tarkempia yrityksen tietoja en halua antaa julkisesti koska kilpailijanikin saattavat vaikka lukea tätä foorumia?! Harmi sikäli että joudun asioita salaamaan koska tästä ketjusta ja teiltä kokeneemmilta yrittäjiltä varmaan saisin apuja.

Ala on sellainen että asiakkaiden kanssa tehdään mahdollisesti pitkiäkin (12kk tai enemmän) sopimuksia ja henkilökuntaa tarvitaan täyttämään asiakassopimuksessa/myyntitilanteessa luvatut asiat. Hyvinvointiala.

Tämän viikon MA-KE taas 10-14 tuntista päivää ja penniäkään ei jää itselle ja firmalle tulee takkiin n. 40% liikevaihdosta joka kuukausi.

^ miten ihmeessä olet tehnyt tuomoisia sopimuksia, että kaikilla sun työntekijöillä on töitä ja silti teet 40% tappiota joka kuukausi? Ja jos kilpailijoitakin on, niin tuskin se asiakkaiden puutteesta kaatuu vaan yrityksen johtaminen, sopimusten teko ja hinnoittelu (kannattavuuden laskenta) lienee syynä.
Noi, sulla on tasan kaks vaihtoehtoa: konkurssi tai sitten yrität kituuttaa, yllä tulikin jo vihjeitä että homma voisi olla pelastettavissa.

Jos jotain positiivista niin selvis että yrittäminen ei oo sun juttu?

kiesus perse. jos ei tuo 15-60h viikko riitä niin sitten tehdään vaikka 100h viikko töitä, ja töillä tarkoitan niitä todellisia tunteja eikä niitä työpaikkanotkumisia.
nimimerkillä ensimmäiset vuoden 3600-3800h vuodessa ja siitä pikkuhiljaa vähennellyt nykysiin siedettäviin reiluun 2800 tuntiin 15 vuoden aikana.

Oletko tutkinut velkasaneeraus vaihtoehtoa. Hyviä kokemuksia lähipiiristä. Siinä nimenomaan tervehdytetään liiketoimintaa ja aikaisempi velka "jäädytetään" saneerauksen ajaksi. Vaatii jonkin verran rahaa alkuun, mutta pidemmän päälle parempi vaihtoehto, kuin "antaa kaatua".

ööö jos palkkoihin menee 8k ja tulee 14k niin mihinkäs se 6k katoaa. tottakai vuokrat ja muut menot syö sitä jonkun verran mutta kyllähän sillä pitäisi pystyy kuukausittain lainaa lyhentää?

nosta käet pystyyn,sanotahan täällä päin!toivottavasti et ole pantannut vakituista omistus asuntoa?

Jos jatkuvasti tulee takkiin 40% liikevaihdoata, niin silloin olisi lopetettava ja pian, tai toiminta jokatapauksessa loppuu pian, kun kassa lopullisesti tyhjenee. Tarkoittaa sitä, että yritys on asetettava konkurssiin ja velka jää itselle maksettavaksi ja siirryttävä palkkatyöhön. Tilanne on hankala, jos kyseessä ei ole osakeyhtiö tai jos vastuuhenkilönä olet viivytellyt konkurssiin hakemista. Jos kassassa on rahaa, niin kun jättää sen sinne, niin ei syyllisty minkään velkojan suosimiseen, vaan jättää kaikki huolet konkurssipesälle. Jos olet lakia noudattaen johtanut yhtiötäsi, niin muita vastuita ei pitäisi jäädä, kuin takausvelka itselle.

Rahoittajan kanssa voi ja kannattaa aina yrittää neuvotella ja hakea joustoa ja lisäaikaa. Tiedän kyllä omasta kokemuksesta miten hankalaa se on silloin kun olet henkisesti ahtaalla koko homman kanssa kuukaudesta toiseen. Silti ottaisin rohkeasti yhteyttä.

Jos kyseessä on Oy, ja olet toimitusjohtajana, olet itse täysin lainsuojaton. Työntekijäsi sen sijaan saavat kyllä rahansa palkkaturvasta muistaakseni 3 kk takautuvasti, mutta siinä on se huono puoli, että palkkaturva alkaa periä saman tien noita maksamiaan apuja yritykseltä.

Työntekijöiden kanssa olisi kuitenkin hyvä keskustella joustomahdollisuuksista teemalla haluavatko he olla ensi kuussa töissä vai työttömiä (kun en tiedä alaa niin en osaa ottaa kantaa mikä on yleinen työllisyystilanne). Ehkä olisi mahdollista jopa tehdä diili työntekijöiden (tai jonkin heistä kanssa) osakkaaksi ryhtymisestä, jolloin tulevaisuudessa riskit ja tuotot jaettaisiin isomman porukan kesken.

Ongelmasi on se että olet mennyt takaamaan yrityslainan kokonaan itse. Isommissa osakeyhtiöissä vastuuhenkilöt takaavat vain pienen osan lainakokonaisuudesta, ja silloin pankin kanssa on helpompi neuvotella siitä, olisiko laina-ajan pidentäminen, tai jopa osittainen anteeksianto yrityssaneerauksen kautta mahdollista. Saneerauksessa lakimiehiin menee kuitenkin kymppitonneja, joten ei ehkä kannata tässä tapauksessa.

Jos mikään ei tepsi ja loppu on edessä, niin itse lopettaisin kannattamattoman bisneksen siten, että lopussa maksat itsellesi kassasta kohtuullisen tuntipalkan vaikka takautuvasti (tarvitset omaa rahaa tulevina kuukausina), ja hoitaisit samalla kassasta lainaa minkä pystyt. Sen jälkeen vaan lappu luukulle, leuka pystyyn ja työnhakuun. Sinä sentään yrititi ja työllistit muita, vaikka tämä bisnes ei kannattanutkaan.

Eihän tommoisella kuukausi tulolla edes kannata pitää työntekijöitä.Itse palkkasin ensimmäisen työntekijän vasta kun olin varma,että pystyn maksamaan palkan.Tuollaisella kuukausitulolla yrityksestä,niin moni käy vielä tehdastyössä ja hoitaa iltaisin ja viikonloppuisin yritystä.
Yrittäjäksi ei kannata edes kuvitella jos ei työnteko kiinnosta.

Tuota, sinulla on kannattavuusongelma, kuten varmasti olet jo pystynyt yksilöimään itsekin. Laina ei ole se paha, vaan kassaan tulevien rahojen vähyys ja/tai kassasta lähtevien maksujen suuruus. Kumpaa jompaa pitäisi karsia.

Toisaalta olet väsynyt rumbaan, mutta samalla annoit arvokkaan vinkin neuvojalle, eli toimipistekulut. Olet siis vuokratiloissa? Oletko katsellut toista paikkaa, jossa olisi ehkä sama asiakasvirta mutta halvempi vuokra.

Asiakasvirta... niin, mietippäs ketä sinulla on asiakkaana. OVatko ne satunnaisia ohikulkijoita, jolloin liikepaika merkitys on ehdoton. Vai ovatko ne vakiintunutta asiakaskuntaa, joka pääsee esim 200 metriä kauemmaskin? Nyt pitäisi jaksaa miettiä perusasiat läpi uudelleen. Kirjoitin jossain viestissä että se liiketoimintasuunnitelma, vaikka moni sitä vähättelee, se on kultainen näissä aisioissa. Tunnista ketkä ovat asiakkaitasi, missä ne liikkuvat. Miten he reagoivat toimitilojen muutokseen? Joillain aloilla ovi todella lakkaa käymästä, jos se on 10 metriä väärässä paikassa, esim kulman takana.

Sitten, olisiko aika nostaa hintaa, esim 5%. Tämä on helppo ohjelmoida kassakoneelle ja tuo heti tulosta. Selvästikin myyt liian halvalla kun kauppa käy, mutta ei kannata. Tai sitten sinulla on näitä vuokra-, palkka- ym kuluja, jotka syövät katteet. Nyt pitäisi jaksaa miettiä perusasiat uudelleen lävitse. Laita ne paperille. Tarvitset niitä kun menet juttelemaan pankinjohtajalle. Sinulla on näyttää, että muutoksia on tehty ja näillä ja näillä pääset kuiville.

Tosin pitää myös miettiä sinua itseäsi. Jaksatko ottaa uutta velkaa, vai joko haluttaa lyödä hanskat tiskiin. Älä ajata konkkaan, ota se laina ja yritä myydä esim työntekijöille, jos siellä olisi potentiaalinen jatkaja, tai sitten ihan ulkopuoliselle. Saat edes varaston arvot palkaksi yrittämisen vuosista. Monesti on kyllä niin, että mitään palkkaa ei ensimmäisestä yrityksestä saa, se on vaimo joka elättää koko perheen. Vasta toinen yritys kannattaa, kun on ottanut opiksi virheistään.

Olen myös yrittäjä ja tarvitaan tekijöitä. Jos sulla on myyntipersoonia duunissa. niin voin ottaa ne mulle etana duuniin ja sopia heidön kanssa maksu ohjelman sun palkoille. Sun yritys vastaavasti voin antaa mahdollisuuden tehdä 2 kk aikana noin 40 000 € tulot mutta vaatii ahkeraa myyntiä. Jos kiinnostaa laita meiliä niin katsotaan tarkemmin erkki.k@wippies.filaite viitteeksi suomi24 keskustelu niin tiedän mitä asia koskee

" Älä tee omalla nimelläsi koskaan konkurssia, menee maat ja mannut ja et saa edes pankkitiliä auki. "

Tuolla ylempänä mainittiin, ja näin on.

Yhtiösi myyminen on myös yksi vaihtoehdoista.


ota yhteyttä

SH-Konsultit
velkahelppi@gmail.com