Jokaisessa firmassa ei kenties ole samoin, mutta omakohtaista kokemusta on seuraavanlaisesta tavasta.
Firma kertoo arvion kuinka moni maksimissaan saa potkut. Se on ihan ok, mutta miksi ihmeessa juttua jatketaan silla, miten firma toimii jatkossa, kerrotaan uudesta organisaatiosta ja kehutaan yritetaan luoda usko uutta organisatiota kohtaan. Kyse on mainospuheesta jossa firmaa mainostetaan hyvana paikkana sinne jaaville.
mielestani tama vain lisaa potkittavien tuskaa. Samalla hr henkilo painottaa miten tarkeaa on, etta avain henkilot saadaan pidettya talossa. Talla viestitaan, sita etta pois potkitut ovat tyopanoksensa puolesta huonompia.
Ihmettelen sita miksi tyonantaja haluaa ehdoin tahdoin lisata potkittavien tuskaa tallaisella piiloaggressiivisuudella.
tyyli ilmoittaa neuvotteluista
2
388
Vastaukset
- exdb
ollaan varmaan samassa konsernissa töissä.... tai siis oltiin....
- riemukaari1
Kuullostaa niin tutulta, että taidan olla saman firman palveluksessa.
Avainhenkilöiden tärkeyden korostaminen on iänikuista nepotismia modernin ajan kaapuun verhottuna. Jokainen uusi alku ja uusi johtaja käynnistää aina laatikkoleikin, jossa organisaatiot piirretään uusiksi. Yleensä lisäksi käy niin että muutamille annetaan potkut, työtehtäviä ulkoistetaan ja ulkoistettujen töiden valvonta laiminlyödään. Ajatellaan jotenkin utuisesti niin ulkoistetun työn tekijöiden täytyy olla suunnattoman kiitollisia työtilaisuuksista ja luottamuksesta ja että alihankkijat valvoisivat itse itseään ja päämiehensä etua. Ei se niin mene.
Laatikkoleikin tuloksena yrityksen tuotteiden laatu laskee vääjäämättä ja korjailukustannukset nousevat. Jossakin vaiheessa palkataan lisää henkilöitä. Kierros on tullut täyteen ja johtaja irtisanoutuu. Sama ruljanssi aloitetaan alusta. Isossa firmassa harvalla johtajalla on intressiä tai osaamista muuhun kuin organisaatiokaavioiden uudelleen piirtelemiseen. Jokainen uusi johtaja aloittaa firman pyörittämisen tavallaan ihan alusta. Uudet organisaatiokaaviot ideoidaan parissa kuukaudessa, yleensä vailla mitään kokemusta firman menneisyydestä. Tästä syystä samoja virheitä voidaan toistaa muutaman vuoden väliajoin, eikä menneisyydestä haluta oppia.
Konsernin sisäinen viestintä on aina pelkkää kusetusta, hämärän taivaanrannan maalausta ja turhan optimistia odotuksia.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nainen, yrittäessäsi olla vahva olet heikoksi tullut
Tiedätkö mitä todellinen vahvuus on? Selviätkö, kun valtakunnat kukistuvat? Miten suojaudut kun menetät kaiken? :/1911264Miettimisen aihetta.
Kannattaa yrittää vain niitä oman tasoisia miehiä. Eli tiputa ittes maan pinnalle. Tiedoksi naiselle mieheltä.1221118- 70840
- 48834
Just nyt mä
En haluais sanoa sulle mitään. Voisi vaikka istua vierekkäin hiljaa. Ehkä nojaten toisiimme. Tai maata vierekkäin, ilman53770Nainen miltä tuntuu olla ainoa nainen Suomessa, joka kelpaa ja on yheen sopiva minulle
Sydämeni on kuin muuri, valtavat piikkimuurit, luottamusongelmat, ulkonäkövaatimukset, persoonavaatimukset ja älykkyysva50705- 33682
- 60669
- 52647
- 50645