Erimielisyys johtanut lomautukseen työpaikalla, lomautus jatkuu hamaan tulevaisuuteen toden-näköisesti. Työpaikalla ilmaantunee töitä,ja on ilmaantunutkin jo, ja kuulin kauttarantain että sinne on menossa työharjoittelija. Onko sallittua?
Toisaalta työjärjestelyillä olisi voinut jo aiemmin järjestää työt alkamaan, mutta nyt ei niin työnantaja halua näemmä. Töissä on eläkkeellä oleva entinen vakituinen, "silointällöin lain puitteissa"- joskin yhtäjaksoisesti ollut jo kuukauden nytkin. Tätä eläkeläisen käyttöä on ympärivuoden kokoajan. Miten tähän voisi puuttua? Palkat ilmeisesti jaksotellaan niin ettei kk ansiot ylity ja aiheuta eläkeläiselle ongelmaa.
Firma pieni perhejohtoinen Oy jossa ei ulkopuolisia osakkaita,joten rahavirta ym sujuu mukavasti. Vanhajohtaja myös eläkkeellä itsekkin,kokoajan töissä kuitenkin tietenkin, jälkikasvu nimellisesti lienee johdossa.
200 lomautettuna olon jälkeistä työsuhteen katkaisemistakohan tässä joudun odottelemaan että vältän karenssit ym sanktiot, seköhän lie ainoa vaihtoehto pois tästä oravanpyörästä ?
Lomautettuna,ja työnantaja ottaa harjottelijan?
hyvääpäiväävaan
0
175
Vastaukset
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nainen, yrittäessäsi olla vahva olet heikoksi tullut
Tiedätkö mitä todellinen vahvuus on? Selviätkö, kun valtakunnat kukistuvat? Miten suojaudut kun menetät kaiken? :/1881341Miettimisen aihetta.
Kannattaa yrittää vain niitä oman tasoisia miehiä. Eli tiputa ittes maan pinnalle. Tiedoksi naiselle mieheltä.1221148- 70870
- 48864
Just nyt mä
En haluais sanoa sulle mitään. Voisi vaikka istua vierekkäin hiljaa. Ehkä nojaten toisiimme. Tai maata vierekkäin, ilman53790Nainen miltä tuntuu olla ainoa nainen Suomessa, joka kelpaa ja on yheen sopiva minulle
Sydämeni on kuin muuri, valtavat piikkimuurit, luottamusongelmat, ulkonäkövaatimukset, persoonavaatimukset ja älykkyysva49753- 53712
- 33692
- 60689
- 47670