Työnantajalla on puolittain käytössä IPE-palkkausjärjestelmä, jossa vaativuustasot on numeroitu välille 40-61. Puolittaisuudesta johtuen järjestelmä on siis torso. Järjestelmään sisältyy vain tehtävän vaativuuden arviointi, mutta ei henkilökohtaisen suoriutumisen arviointia. "Minimipalkan ylittävä palkan osuus on henkilökohtaista osuutta" sanoo työnantaja. Yeah, right. Mutta millä perusteilla koska sitä ei mitenkään mittaroida?
Muita valuvirheitä järjestelmässä ovat esim.
- Vaikeus siirtyä vaativuusluokasta toiseen "IPE-pisteitä ei voi korottaa, joska silloin oletettavasti pitäisi palkkojakin korottaa, eikä siihen ole varaa." Käytännössä siis jos on 20 vuotta töissä niin vaativuustaso voi nousta ehkä 2-3 pisteellä koko aikana.
- Kutakin vaativuuusluokkaa kohden oleva aivan liian suuri palkkaikkuna. Samalla vaativuusluokalla palkka voi olla alapäässä 2500 tai yläpäässä 4200.
- Vaativuusluokkien päällekkäisyys ts. saman suuruisella, esim. 3500 € palkalla, vaativuustaso voi olla 45 tai sitten 53.
Palkkausjärjestelmä, vaativuusluokat ja heko-osuus - toimiiko missään?
VatTumaTo
0
591
Vastaukset
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nainen, yrittäessäsi olla vahva olet heikoksi tullut
Tiedätkö mitä todellinen vahvuus on? Selviätkö, kun valtakunnat kukistuvat? Miten suojaudut kun menetät kaiken? :/1911274Miettimisen aihetta.
Kannattaa yrittää vain niitä oman tasoisia miehiä. Eli tiputa ittes maan pinnalle. Tiedoksi naiselle mieheltä.1221118- 48844
- 70840
Just nyt mä
En haluais sanoa sulle mitään. Voisi vaikka istua vierekkäin hiljaa. Ehkä nojaten toisiimme. Tai maata vierekkäin, ilman53780Nainen miltä tuntuu olla ainoa nainen Suomessa, joka kelpaa ja on yheen sopiva minulle
Sydämeni on kuin muuri, valtavat piikkimuurit, luottamusongelmat, ulkonäkövaatimukset, persoonavaatimukset ja älykkyysva50715- 33682
- 60679
- 50655
- 52647