Työllisten lisääminen Suomessa eli työllisyysprosentin nostaminen on rahasta ja tahdosta kiinni.
Tuhansista työpaikoista Suomessa puuttuu vähintään 1-2 työntekijää.
Jotta ihmiset saisivat tehdä työnsä kunnolla, kiirehtimättä ja stressaamatta koko ajan ja keskittymällä vain omiin työtehtäviinsä, niin näiden työpaikkojen tulisi välittömästi palkata vähintään se 1-2 työntekijää lisää ja näille uusille työntekijöille (vanhojen lisäksi) tulisi myös maksaa kunnollinen palkka, joka riittää elämiseen.
Työllisten määrä lisääntyisi näin 30 000 - 100 000 työntekijällä lyhyessä ajassa ja työllisyysprosentti nousisi helposti 75 prosenttiin ja ylikin Suomessa.
Tästä asiasta voi tehdä kyselyn työpaikkojen työntekijöille, sillä he tietävät kuinka työntekoon liittyvät asiat ovat todellisuudessa heidän työpaikoillaan.
Jos asiaa kysytään johdolta, niin johdon mielestä työntekijöitä on aina liikaa ja siksi työntekijöitä laitetaankin pellolle tasaisin väliajoin.
Työntekijöitä haluttaisiin johdon mielestä aina vähentää entisestään ja teettää näiden vähennettävien työntekijöiden työt – tietysti omien töidensä lisäksi ja päälle, niillä työntekijöillä, jotka saavat vielä sillä kertaa pitää työpaikkansa tai jäädä yritykseen.
Muun muassa näin yritys voi säästää työvoimakuluissa ja tehdä enemmän voittoa omistajilleen.
Kun viimeisetkin 'vanhat' (nykyhaitari on 30-60 -vuotiaat) työntekijät on kulutettu loppuun ja varmasti otettu heistä irti se viimeinenkin, on potkujen aika.
Tai sitten nämä vielä sitkeimmätkin 'löysässä hirressä' jo vuosikausia roikkuneet, sanovat lopulta itse itsensä irti.
Miksi? Koska he ovat siinä pisteessä, että he ovat tehneet töitä äärirajoilla liian pitkään ja ehkä he ovat jo sairastuneetkin.
Heidän on pakko antaa periksi vuosien piinan ja kärsimyksen jälkeen, tehdä lopultakin päätös työn tekemisen lopettamisesta riistotyöpaikalla, jos aikovat vielä edes hetken saada jatkaa elämäänsä, olla ja pysyä hengissä.
Mihin he päätyvät? Kortistoon merkinnällä 'vaikeasti työllistettävät', Kelan kuntoutustuelle tai työkyvyttömyyseläkkeelle, vaikka vanhuseläkkeelle pääsemiseen olisi oikeasti vielä pitkä matka, mutta kun terveys on jo mennyt ja voimat on kulutettu loppuun, työntekijöillä ja töiden tekemisellä keinottelevan työnantajan toimesta.
Työnantaja ottaa sitten taas jälleen kerran vain uusia työntekijöitä (joista ei ole oikeasti pulaa Suomessa, jos palkka on kunnollinen) 'vanhojen pierujen' eli nykyään näiden 30-60 -vuotiaiden tilalle.
Kuulostaako tutulta työntekijä?
Työ ei saisi vaarantaa työntekijän fyysistä tai psyykkistä terveyttä.
Miksi se sallitaan Suomessa?
Kysykää työntekijöiltä miten työllisiä lisätään
4
67
Vastaukset
- Anonyymi
Mikäli työtä tehtäisiin aina stressaamatta ja rauhassa niin eihän ne työt tulisi tehtyä missään järjellisessä ajassa. Laatukin tuppaa laskemaan samalla kun aikataulu venyy kun nyplätään ja hinkataan jo kertaallensa tehtyä. Otetaan ihan perus esimerkkinä opiskelu. Motivoinut suorittaa opintonsa nopeasti ja yllätys yllätys yleensä myös hyvin arvosanoin. Opiskelu stressittömästi venyttää opiskelut. Mielenterveys kärsii kun opiskelut ovat koko ajan kesken ja rästissä. Gradu ei valmstu ikinä. Samalla laatukin putoaa. Ikiteekkarin asenteella ei oikein valmista tule. Sama pätee työhönkin.
- Anonyymi
Yhtä totuutta ei varmaan näissäkään asioissa ole. Kaikissa näistäkin mielipiteistä löytyy minunkin näkemyksiäni. Eri alojen työpaikoissa jopa eri tasoilla työskennelleenä koen em. lisäksi , että nykyihmiset ovat kovan sosiaaliturvan johdosta tulleet riippumattomiksi työstä. Tulet toimeen, vaikka et tekisi mitään. Toinen selkeästi väärä kokemus ihmisillä on kiire työpaikalla. Oikea kiire on matalapalkka-alojen työntekijöillä. Ajatelkaapa vaikkapa jotakin kaupan työntekijää tai siivoojaa. Monet virkamiehet kokivat kiireeksi sen, jos eivät ehtineet olla puolta työajastaan netissä surfailemassa. Eniten valittavat tekevät työtä vajaat puolet työajastaan. Jokainen voi ottaa päivän vapaata ja lähteä selvittämään miten pystyy sijoittumaan vapaille markkinoille . Suurin osa ihmisten ongelmista johtuu heistä itsestään eikä niillä ole mitään tekemistä työpaikan kanssa. Työpaikka on se, joka pitää meidät elämässä kiinni. Ollaan kiitollisia. Paperimiehiä kehottaisin tutustumaan matalapalkka-alojen tekemiseen ja ansioihin. Rohkenenkin kysyä "Eikö teitä hävetä"?
Totta turiset. Lisäksi pitäisi kieltää ei vapaaehtoiset palkattomat harjoittelut ja työkokeilut. Itselläni on käsitykseni mukaan lähdössä duuni tällaiselle työntekijälle.😡
- Anonyymi
Uupumus ja työpahoinvointi seurauksineen maksavat miljardeja euroja yhteiskunnalle ja ne tulevat kalliiksi myös yrityksille joka ikinen vuosi Suomessa.
Työhyvinvointi lisää yritysten tuottoa, tuo verotuloja ja hyvinvointia yhteiskuntaan.
Työhyvinvoinnilla pidennetään työuria ja vähennetään henkilöstön vaihtuvuutta, minkä lisäksi sillä on ehkäisevä yhteys tapaturmiin ja sairauspoissaoloihin.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
En voi jutella kanssasi
tietenkään, mutta täällä voin sanoa sinulle, että se sinun hiljaisuutesi ja herkkyytesi eivät ole heikkoutta. Ne ovat ih496475Trump ja Vance murskasivat ja nolasivat Zelenskyn tiedotusvälineiden edessä Valkoisessa talossa.
Jopa oli uskomaton tilaisuus Valkoisessa talossa. Zelensky jäi täydelliseksi lehdellä soittelijaksi suhteessa Trumpiin j6562757Kokoomus haluaa hoitaa flussat yksityisellä, jotta säästettäisiin rahaa ja aikaa
Mies hakeutui Terveystalo Kamppiin flunssaoireiden takia helmikuisena sunnuntai-iltana. Diagnoosiksi kirjattiin influens831239- 841185
Mikä on kaivattusi ärsyttävin piirre?
Mun kaivattu on erittäin vastahakoinen puhumaan itsestä. Kääntää puheenaiheen aina muuhun kun hänestä tulee puhetta.911174Anteeksi Pekka -vedätys
Apuna Ry:n somessa levinnyt Anteeksi Pakka -kampanja saa aina vaan kummallisempia piirteitä. ”Mä pyydän anteeksi. Mä611113- 891100
Rakkaus ei iloitse vääryydestä vaan iloitsee yhdessä TOTUUDEN kanssa.
Tajuatteko, että jotkut ihmiset pitävät siitä, kun toiset kaatuvat? He nauttivat siitä, kun toiset mokaavat tai käyttävä2751088- 71985
- 229870