100 v ajassa taaksepäin - vuonna 2006

Tässä se on:

http://www.jobbjakt.se/

Kirjoitin tästä aiheesta joskus viime kesänä, kun luin että eräällä saksalaisella vastaavalla yrityksellä oli aikomus tuoda tämä idea Suomeen viime elokuussa.
En ole asiaa seurannut enkä kuullut, olisiko siitä aikeesta tullut totta.

Saksassa olivat työnantajat tyytyväisiä! Tietenkin.

MdK-MdK kirjoitti:

Tässä se on:

http://www.jobbjakt.se/

Kirjoitin tästä aiheesta joskus viime kesänä, kun luin että eräällä saksalaisella vastaavalla yrityksellä oli aikomus tuoda tämä idea Suomeen viime elokuussa.
En ole asiaa seurannut enkä kuullut, olisiko siitä aikeesta tullut totta.

Saksassa olivat työnantajat tyytyväisiä! Tietenkin.

Lue lisää

En vieläkään saata uskoa, että alennusmyynnistä tai orjamarkkinoilta saa hyviä työntekijöitä. Ei ainakaan sellaisia, jotka pysyisivät. Olen ollut 30 vuotta alalla, eikä sellainen tilanne ole vielä milloinkaan tullut eteen. Kyllä työnantaja yleensä mieltää hinnan laatuun. (Kävin sivulla. Koko touhu tuntuu häikäielmättömältä. Asiakasyritykset ovat taatusti sen sorttisia, että niissä ei muutenkaan pysytä. Yleensä pikkuyritykset joutuvat ostamaan osaavaa väkeä korkeammalla palkalla.)

Joskus tietenkin on niin, että jos tulee yrityselämään esimerkiksi yliopistosta, niin asianomainen ei tiedä palkkatasoa yrityksissä. (Ainakin Suomessa yliopistot maksavat nälkäpalkkaa esimerkiksi jonkin aineen assistenteille tai tuntiopettajille.) Tai jos tulee suoraan koulusta ilman työkokemusta, niin ei osaa "hinnoitella" itseään.

Liian alhainen palkkapyyntö on aina jollakin tavalla osattava selittää työpaikkahaastettelussa. (Aivan samoin kuin liian korkeakin.) Ties miten monta kertaa olen kuullut työnantajan sanovan, ettei meillä makseta noin huonoa palkkaa. Se on tietysti hyvä kertoa haastattelussa; paljon parempi kuin se, että hakija hylätään liian alhaisen palkkatoivomuksen takia.

Toivottavasti tuonkaltainen toiminta ei leviä meille Suomeen. :)

Eikö LO reagoi millään tavalla Ruotsissa?

(Olen kerran aikaisemmin kertonut, että LO suuttui siitä, että eräs suomalainen firma maksoi LO:n mielestä liian suuria urakkapalkkoja. Asia on yhä auki. Firma ei ole päässyt sopuun LO:n kanssa [tieto toukokuulta]. Kysymyksessä on nimittäin Ruotsissa täysin tuntematon, hyvin kapea rakennusalan erikoistyötyö, jonka rakennusmiehet hoitavat vauhdilla päästäkseen takaisin kotiin Suomeen.)

ii-li kirjoitti:

En vieläkään saata uskoa, että alennusmyynnistä tai orjamarkkinoilta saa hyviä työntekijöitä. Ei ainakaan sellaisia, jotka pysyisivät. Olen ollut 30 vuotta alalla, eikä sellainen tilanne ole vielä milloinkaan tullut eteen. Kyllä työnantaja yleensä mieltää hinnan laatuun. (Kävin sivulla. Koko touhu tuntuu häikäielmättömältä. Asiakasyritykset ovat taatusti sen sorttisia, että niissä ei muutenkaan pysytä. Yleensä pikkuyritykset joutuvat ostamaan osaavaa väkeä korkeammalla palkalla.)

Joskus tietenkin on niin, että jos tulee yrityselämään esimerkiksi yliopistosta, niin asianomainen ei tiedä palkkatasoa yrityksissä. (Ainakin Suomessa yliopistot maksavat nälkäpalkkaa esimerkiksi jonkin aineen assistenteille tai tuntiopettajille.) Tai jos tulee suoraan koulusta ilman työkokemusta, niin ei osaa "hinnoitella" itseään.

Liian alhainen palkkapyyntö on aina jollakin tavalla osattava selittää työpaikkahaastettelussa. (Aivan samoin kuin liian korkeakin.) Ties miten monta kertaa olen kuullut työnantajan sanovan, ettei meillä makseta noin huonoa palkkaa. Se on tietysti hyvä kertoa haastattelussa; paljon parempi kuin se, että hakija hylätään liian alhaisen palkkatoivomuksen takia.

Toivottavasti tuonkaltainen toiminta ei leviä meille Suomeen. :)

Eikö LO reagoi millään tavalla Ruotsissa?

(Olen kerran aikaisemmin kertonut, että LO suuttui siitä, että eräs suomalainen firma maksoi LO:n mielestä liian suuria urakkapalkkoja. Asia on yhä auki. Firma ei ole päässyt sopuun LO:n kanssa [tieto toukokuulta]. Kysymyksessä on nimittäin Ruotsissa täysin tuntematon, hyvin kapea rakennusalan erikoistyötyö, jonka rakennusmiehet hoitavat vauhdilla päästäkseen takaisin kotiin Suomeen.)

Lue lisää

ovat eräät työnantajat alkaneet puhua. On ollut ikäänkuin alkusoittoa näille "huutokaupoille". Työaikaa mieluummin pidennetään kuin aletaan lyhentää.
Ericssonilla halutaan vaihtaa kaikki yli 35 vuotiaat nuorempiin. Ajatella! 35-vuotias alkaa olla loppuunkäytetty työmarkkinoilla! Jotkut eivät ole edes ehtineet päästä kunnolla alkuun työelämässä pitkien opiskeluvuosien jälkeen ja ovat jo liian vanhoja Ericssonille!

LO:n reaktioista kuulin TV-uutisissa sen verran, että tämän sorttiselle toiminnalle on saatava loppu!

Tuo jupakka suomalaisfirman kanssa huvittaa. :)
Onhan täällä ollut esim. virolaisia rakennusliikkeitä ja heidän työmiehilleen on maksettu LO:n mielestä liian alhaista palkkaa.
LO on vaatinut samoja palkkoja kuin ruotsalaisilla rakennustyömiehillä on.
Erään koulun korjausrakennus jumittui kun virolaisyhtiö ei antanut periksi.
Nyt en ole seurannut, miten asia ratkesi vai onko koulun lisärakennus edelleen rakentamatta.

Täytyy vaan todeta että työmarkkinat antavat monelle huolta ja murhetta tulevaisuudessa.

MdK-MdK kirjoitti:

ovat eräät työnantajat alkaneet puhua. On ollut ikäänkuin alkusoittoa näille "huutokaupoille". Työaikaa mieluummin pidennetään kuin aletaan lyhentää.
Ericssonilla halutaan vaihtaa kaikki yli 35 vuotiaat nuorempiin. Ajatella! 35-vuotias alkaa olla loppuunkäytetty työmarkkinoilla! Jotkut eivät ole edes ehtineet päästä kunnolla alkuun työelämässä pitkien opiskeluvuosien jälkeen ja ovat jo liian vanhoja Ericssonille!

LO:n reaktioista kuulin TV-uutisissa sen verran, että tämän sorttiselle toiminnalle on saatava loppu!

Tuo jupakka suomalaisfirman kanssa huvittaa. :)
Onhan täällä ollut esim. virolaisia rakennusliikkeitä ja heidän työmiehilleen on maksettu LO:n mielestä liian alhaista palkkaa.
LO on vaatinut samoja palkkoja kuin ruotsalaisilla rakennustyömiehillä on.
Erään koulun korjausrakennus jumittui kun virolaisyhtiö ei antanut periksi.
Nyt en ole seurannut, miten asia ratkesi vai onko koulun lisärakennus edelleen rakentamatta.

Täytyy vaan todeta että työmarkkinat antavat monelle huolta ja murhetta tulevaisuudessa.

Lue lisää

Kysymyksessä on lestadiolaisfirma, jonka kaikki työntekijät ovat lestadiolaisia. He tosiaan tekevät työnsä eivätkä rällää vapaa-aikanaan. Sen takia työ sujuukin niin joutuisasti, että urakkapalkat päivärahat kiipeävät LO:n mielestä aivan liian korkeiksi. Lestadiolaiset huolehtivat toisistaan.

Nyt firma laajentuu Ruotsiin, eikä se voi löytää enää pelkästään lestadiolaisia työntekijöitä. (Tai ehkä se voi, Pohjois-Ruotsissa on runsaasti lestadiolaisia.)

Olen aina ihmetellyt lestadiolaisten bisnesnenää. He löytävät bisnestä sieltäkin, mistä kukaan muu ei löydä, niin kuin esimerkiksi tämä firma. Nyt se on alkanut kehittää koneita, jotka tekevät työn vieläkin joutuisammin. Kysymyksessa on paljon käsityötä vaativa rakennuksen viimeistely, jota Ruotsissa ei ole totuttu teettämään alihankkijalla. Firma on vallannut Suomen markkinat ja uskoo valtaavansa myös Ruotsin alihankkijamarkkinat rakennusalalla. Ruotsalaiset rakennusfirmat ovat tutustuneet siihen suomalaisilla työmaillaan. Firmalla on erinomaisen hyvä maine.

Omistajat, kaksi alle 40-vuotiasta veljestä sanoivat, että he jäävät nyt eläkkeelle, ja aikovat jatkossa vain hoitaa miljoonaomaisuuttaan. - Heidän sisarensa on myös upporikas. Hän hankki omaisuutensa halpahalliketjulla.

MdK-MdK kirjoitti:

ovat eräät työnantajat alkaneet puhua. On ollut ikäänkuin alkusoittoa näille "huutokaupoille". Työaikaa mieluummin pidennetään kuin aletaan lyhentää.
Ericssonilla halutaan vaihtaa kaikki yli 35 vuotiaat nuorempiin. Ajatella! 35-vuotias alkaa olla loppuunkäytetty työmarkkinoilla! Jotkut eivät ole edes ehtineet päästä kunnolla alkuun työelämässä pitkien opiskeluvuosien jälkeen ja ovat jo liian vanhoja Ericssonille!

LO:n reaktioista kuulin TV-uutisissa sen verran, että tämän sorttiselle toiminnalle on saatava loppu!

Tuo jupakka suomalaisfirman kanssa huvittaa. :)
Onhan täällä ollut esim. virolaisia rakennusliikkeitä ja heidän työmiehilleen on maksettu LO:n mielestä liian alhaista palkkaa.
LO on vaatinut samoja palkkoja kuin ruotsalaisilla rakennustyömiehillä on.
Erään koulun korjausrakennus jumittui kun virolaisyhtiö ei antanut periksi.
Nyt en ole seurannut, miten asia ratkesi vai onko koulun lisärakennus edelleen rakentamatta.

Täytyy vaan todeta että työmarkkinat antavat monelle huolta ja murhetta tulevaisuudessa.

Lue lisää

Meidän taloyhtiömme käytti ulkoremontissa virolaisia työntekijöitä. He olivat tehokkaita ja ahkeria sekä taitavia. Palkka-asiat olivat kunnossa. - Täällä pääkaupuinkiseudulla rakennusfirmat olisivat pulassa ilman virolaisia. Enää ei ole helppo löytää Suomesta riittävästi hyviä rakennusmiehiä.

Sen vuoksi minä suhtaudun niin kovin varauksellisesti kuvaamaasi työvoiman alennusmyyntiin. Halvalla ei tule hyvää.

Se Ericssonin juttu on jotakin aivan omaa luokkaansa. Jos firma tuhoaa oman maineensa työnantajana, niin mitä siihen voi sanoa? Siltä loppuvat työntekijät. Huono työnantajakuva on nykypäivänä pahinta, mitä firmalle voi tapahtua.

Nykyisin työnantajat päinvastoin yrittävät kaikin tavoin pitää yllä hyvää työnantajakuvaa, jotta työntekijöitä riittäisi jatkossakin. Jo nyt on pulaa osaavista ihmisistä, ja tilanne tulee vain pahenemaan. Sen vuoksi esimerkiksi Nokia värvää ihmisiä Suomen lisäksi Kiinasta, Intiasta, Unkarista, Puolasta, Bangladeshista ja Afrikasta ym.

vaan meidän vika kun menimme mukaan EU:hun.
Sanoin vaan: hyvät EU-kansalaiset... ei muuta.