Meillä on firmassa menossa YT neuvottelut.
Minulla on kuitenkin määräaikainen työsopimus ja siinä on merkitty päättymispäiväksi 20.10.2009
(siis reilu vuosi vielä).
Voiko työnantaja irtisanoa minut nyt, vai onko
tuo sopimuksen päivämäärä työnantajaa sitova.
Jos minut nyt irtisanotaan, niin onko minulla oikeus saada jotain korvausta tuosta määräaikaisen sopimuksen rikkomisesta?
Määräaikainen sopimus
Mitä tapahtuu
9
13113
Vastaukset
- Dirlandaa
Määräaikaisuus on (myös) työnantajaa sitova.
Sinun työsopimus päättyy vasta 20.10.2009. Jos työnantaja siitä poikkeaa, se on sopimusrikkomus, joka on korvattava.
Älä missään nimessä allekirjoita irtisanomista, jos sitä sinulle ehdotetaan!- Dirlandaa
Tai tietty allekirjoitat, jos ta maksaa sinulle palkan 20.10.2009 saakka lomakorvaukset lomarahat (ainakin!)
- koettuon
Dirlandaa kirjoitti:
Tai tietty allekirjoitat, jos ta maksaa sinulle palkan 20.10.2009 saakka lomakorvaukset lomarahat (ainakin!)
entisellä työpaikallani ei ollut merkitystä yt aikana onko määrä aikainen vai vakituinen, koski koko henkilökuntaa.
Tarkista asia vielä luotamusmieheltä tai yt-tiedotustilaisuuksissa. - Dirlandaa
koettuon kirjoitti:
entisellä työpaikallani ei ollut merkitystä yt aikana onko määrä aikainen vai vakituinen, koski koko henkilökuntaa.
Tarkista asia vielä luotamusmieheltä tai yt-tiedotustilaisuuksissa."Määräaikainen työsopimus
Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppumista. Työntekijäkään ei saa irtisanoutua, ennen kuin määräaikainen sopimus päättyy. Usein määräaikaisen työsopimuksen päättämisestä ennen sopimuksen päättymisaikaa on kuitenkin mahdollista neuvotella työnantajan kanssa.
Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on kuitenkin työsopimuslain mukaan viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus."
* * *
Ja olen edelleenkin sitä mieltä, että jos ta irtisanoo määräaikaisen (esim. tässä tapauksessa), on työnantaja korvausvelvollinen. Ainoastaan, jos on liikkeen luovutus kysymyksessä, voi irtisanominen olla laillinen tai kuten edellisessä lainauksessa sanotaan yli 5v määräaikainen työsopimus. - kaikesta
koettuon kirjoitti:
entisellä työpaikallani ei ollut merkitystä yt aikana onko määrä aikainen vai vakituinen, koski koko henkilökuntaa.
Tarkista asia vielä luotamusmieheltä tai yt-tiedotustilaisuuksissa.Määräaikaisen voi lomauttaa vain, mikäli määräaikainen lomittaa vakkaria ja tämä vakkarin olisi voinut lomauttaa.
- döföfäö
Määräaikaiset työsuhteet voidaan irtisanoa samalla tavalla taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla kuten eläkeikään voimassa olevat.
Irtisanomistilanteissa irtisanomisuhanalaisilla henkilöillä on etuoikeus siihen työnantajalla tarjottavana olevaan työhön, jota he koulutuksensa ja työkokemuksensa perusteella pystyisivät tekemään. Heillä on myös parempi etuoikeus tällaiseen työhön, kuin määräaikaisilla työntekijöillä. Ei ole kuitenkaan mitenkään harvinaista, että esimiehet jatkavat määräaikaisten työntekijöiden työsuhteita.
Siksi onkin hyvä, että yhteistoimintamenettelyssä sovitaan siitä, että uuden henkilöstön palkkaaminen ja määräaikaisten työsuhteiden jatkaminen keskitettäisiin niin, että asioista päättäisi yrityksessä yhteistoimintaprosessin aikana joku tietty henkilö tai näistä asioista päätettäisiin yhteistoimintaneuvotteluissa.
Määräaikaisen henkilön työsuhteen vakinaistaminen katsotaan uuden henkilön palkkaamiseksi.- Laki.
...Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.....
- Laki..
Laki. kirjoitti:
...Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.....
Tuo unohtui.
...Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus..... - öjlk köl
Laki. kirjoitti:
...Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.....
Tässä on siis ilmeisesti merkitystä sillä, neuvotellaanko lomautuksista vain irtisanomisista.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nainen, yrittäessäsi olla vahva olet heikoksi tullut
Tiedätkö mitä todellinen vahvuus on? Selviätkö, kun valtakunnat kukistuvat? Miten suojaudut kun menetät kaiken? :/1911274Miettimisen aihetta.
Kannattaa yrittää vain niitä oman tasoisia miehiä. Eli tiputa ittes maan pinnalle. Tiedoksi naiselle mieheltä.1221118- 70840
- 48834
Just nyt mä
En haluais sanoa sulle mitään. Voisi vaikka istua vierekkäin hiljaa. Ehkä nojaten toisiimme. Tai maata vierekkäin, ilman53770Nainen miltä tuntuu olla ainoa nainen Suomessa, joka kelpaa ja on yheen sopiva minulle
Sydämeni on kuin muuri, valtavat piikkimuurit, luottamusongelmat, ulkonäkövaatimukset, persoonavaatimukset ja älykkyysva50715- 33682
- 60679
- 52647
- 50645