Miten on, kun eräs kaupan alalla toimiva yritys on vastikään yt-neuvottelujen jälkeen irtisanonut työntekijöitä useammasta eri toimipaikasta eri osastoilta. (tuotannollisista ja taloudellisista syistä) Nyt yhteen toimipaikkaan joillekin osastoille haetaan uusia työntekijöitä; niin kokoaikaisia että osa-aikaisia.
Eikös kyseisessä tapauksessa yrityksellä pitäisi (9kk?) karenssiaika ennenkuin voivat palkata uusia?
Ja eikö ensin pitäisi tarjota kyseisiä työpaikkoja talon sisällä?
Kaupan TES:istä ei löytynyt yksiselitteistä tekstiä tällaisesta eikä monesta muustakaan paikasta.
Kertokaa joku jolla on tarkkaa tietoa työlaista tms. mitä tähän liittyy...
Itseäni hiukan epäilyttää moinen toiminta... ensin annetaan taloudellisista syistä lähtöpassit todella monille ja vain joitain viikkoja sen jälkeen etsivät mol.fi -sivulla uusia työntekijöitä...
YT:t ja heti uusia työntekijöitä
Epäilevä_Esko
1
710
Vastaukset
- Askooooooo
Joo oikeassa olet, mutta mielestäni tämä karenssi on 6kk.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nainen, yrittäessäsi olla vahva olet heikoksi tullut
Tiedätkö mitä todellinen vahvuus on? Selviätkö, kun valtakunnat kukistuvat? Miten suojaudut kun menetät kaiken? :/2141819Miettimisen aihetta.
Kannattaa yrittää vain niitä oman tasoisia miehiä. Eli tiputa ittes maan pinnalle. Tiedoksi naiselle mieheltä.1501550- 781418
Kesän odotuksia hyrynsalmella
Kyllä kesällä hyrynsalmellakin on mahdollisuus osallistua kylän menoon monella tavalla . On kaunislehdon talomuseolla91311- 571256
- 741125
- 1091049
Nainen miltä tuntuu olla ainoa nainen Suomessa, joka kelpaa ja on yheen sopiva minulle
Sydämeni on kuin muuri, valtavat piikkimuurit, luottamusongelmat, ulkonäkövaatimukset, persoonavaatimukset ja älykkyysva551000- 62997
Just nyt mä
En haluais sanoa sulle mitään. Voisi vaikka istua vierekkäin hiljaa. Ehkä nojaten toisiimme. Tai maata vierekkäin, ilman53890