Koeaikapurku- oikein vai väärin?

Koeajalla ei kannata laukata lekurissa, tai siis siitä ei missään tapauksessa kannata puhua työpaikalla... ja saikkua ei todellakaan kannata ottaa. Joko sut luokiteltiin soveltumattomaksi kyseiseen työhön (seisomatyö), TAI sitten ne tarvitsi duunaria VAIN 4kk:n ajalle ja tuo on normaali systeemi, että pistetään koeajan lopussa pihalle...

Koeaika on koeaika.

Enain työ ja sitten harrastukset. Itse ainakin raskaan työpäivän jälkeen (rakennusalalla...) olen vaaka-asennossa.En juoksentele. Näin jaksan juuri ja juuri hoitaa hommani.

En nyt jaksa miettiä mikä on loppuviimeksi pykälien päälle oikein, mutta...

Työnantajasi teki ainoan järkevän teon. Sinulla oli 4 kk aikaa sopeuttaa harrastuksesi työn vaatimuksiin, mutta et sitä tehnyt. Jalkojesi takia olisit jatkossa jatkuvasti sairaslomalla, eikä sinusta pääsisi eroon ennen kuin olisit pysyvästi kykenemätön tekemään työtäsi ja sittenkin työnantajasi pitäisi täyttää kaikki metkut ja mutkat muunlaisen työn tarjoamisesta jne.

Hanki istumatyö tai vähennä juoksemista.

Ikävä juttu ja sinulle sattui tuo kipeytyminen kaikkein pahimpaan aikaan. Eli koeaikana kun ihmisillä yleensä on se kynnys sairastua kaikkein korkeimmillaan.
Olit alle 80 päivän aikana 10 päivää poissa sairaslomilla. eli liki 13% työajasta. Kun ihminen sairastuu niin sillehän ei voi mitään. Työnantaja arvioi kuitenkin riskit siten että 13% vuodessa saikkua tekee 28 päivää että kynnys jäädä sairaslomille yleensä madaltuu. En minäkään mikäli olisin työnantaja uskaltaisi ottaa riskiä suhteesi. Varsinkin kun kyse oli seisomatyöstä. Kuten joku jo mainitsi niin työantaja edellyttää että vapaa ajanvietto ja harrastukset eivät saa vaikuttaa työsuorituksiin.

Jos kuulut liittoon, niin ota yhteys sinne. Ellet, niin sitten työsuojeluviranomaisiin, joiden yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/

Koeaikanakaan työsuhdetta ei voi lain mukaan purkaa asiattomasta syystä. Sairaus ei ole peruste purkaa työsuhdetta koeaikanakaan, ellei sairaus jatku niin pitkään, että työsuhteen jatkaminen olisi kohtuutonta, mikä tarkoittanee käytännössä kestoltaan vähintään vuotta lähentelevää sairautta. Jos on työsuhde purettu lyhytaikaisen sairauden vuoksi, viranomaisen katsoo sairaustilanteessa purun johtuvan sairaudesta ja siis olevan laiton.

Kun työsuhde puretaan koeajalla, ei purkua tarvitse perustella eli kertoa syytä. On totta, että koeaikapurussakin purkamisen syyn pitää olla asiallinen, mutta sitä ei tarvitse kertoa. Käytännössä tarkoittaa sitä, että jos riitautat koeaikapurun, pitää voida tarvittaessa todistaa, ettei purku johtunut esim. työntekijän raskaaksi tulemisesta tms.

Suoraan sanottuna tapasaikuttelijat on niin kalliita ja muuta työyhteisöä kuluttavia työntekijöitä, että ymmärrän hyvin työnantajaa tässä ja uskon, että se on vaakakupissa painanut, toki kokonaisuus arvioiden. Jos uusi työntekijä aloittaa saikuttelun heti, voi vain kuvitella mitä se on sitten kun työsuhde on turvattu koeajan kuluttua loppuun.

Todella usea firma käyttää hyväksi koeaikakäytäntöä. Maksaa minimipalkkaa tältä ajalta ja potkaisee juurikin viikkoa ennen pihalle. Firma säästää tällä tavoin, ainakin omasta mielestään. Tämä on täysin sallittua. Koeaikana työsuhde saadaan molemminpuolin purkaa ilman järkevää syytä.

Ja kuten edellä on sanottu niin koeajalla yritä välttää lääkärissä ravaamista ja sairaslomia, jos et niitä todella tarvitse. Tietenkin jos terveys oikeasti vaatii, niin lääkäriin! Hyvä esimies ymmärtää, että kaikki ovat joskus sairaita. Toiset useasti vuodessa ja toiset ehkä vain kerran.

Itselle ei tullut yllätyksenä ystäväni kertoessa että hänelle oli käynyt juuri näin. Viikkoa ennen koeajan loppumista tuli potkut. Kyseinen ystävä oli kuukaudesta vähintään viikon sairaslomalla. Jos itselläni olisi tällainen työntekijä, niin kyllä minäkin hänet potkaisisin pois ennen työsuhteen vakinaistamista.

OMA VIKA,,,ÄLÄ MARISE

Onpa outoa että vaikka olet seisomatyössä, niin vapaa-aikanasi harrastat sellaista lajioa, joka haittaa työntekoasi. Et voi olettaa että työnantaja maksaa harrastuksestasi aiheutuvat kulut.

Minulla oli työntekijä määräaikaisena, joka harrasti ratsastusta. Muuten työntekijä oli ihan ok, mutta jatkuvat poissaolot, milloin oli selkä kipeä, milloin käsivarsissa mustelmia jne, siis ratsastamisesta aiheutuneita kolhuja, aihuttivat etten halunnut jatkaa työsuhdetta.

Työnantajakin joutuu tienaamaan rahat joilla kulut maksetaan, eli tekemään töitä entistä enemmän. Sairas työntekijä ei ole kenekään etu. Siis kuluja ei voi mitenkään vähentää verotuksessa, vaikak näin sanotaan. Verot maksetaan tuloista ja arvonlisävero on 23%. Se maksetaan myynnistä ja vähennetään ostoista. Yrityksen tuloilla maksetaan palkat ja kaikki investonnit, materiaalit jne. Niit äei siis verottaja maksa takaisin vaan ne ovat yrityksen kuluja.

Sairas työntekijä ei tuota yritykselle mitään, hän vain tuottaa kustannuksia. Eli olit neljoän kuukauden aikana 10 päviää sairaslomalla. Flunssalle ei voi mitään, mututa viiden päivän sairasloma flunssassa on aika pitkä sekin.

Työntekijä otetaan töihin tekemään töitä. Sen pitää tuottaa yritykselle jotain.

Outoa on se, että jos vapaa-aikanasi käyt lääkärissä, kerrot sen työnantajalle. Jos kerta ehdit töihin ennen työvuoron alkua niin miksi siitä kerroitkaan?

Työnantajasi oli oikeassa, ettet pysytnyt olemaan seisomatyössä. Tai sinun olisi pitänyt jättää liian rasittava harrastus. Ihmisen on tehtävä valintoja, jotta voi käydä töissä ja terveys pysyy hyvänä. Liikuntaharrastuksesi olisi voinut muuttaa uimiseksi ja pyöräilyksi, esimerkiksi. Hiihtokaan ei niin rasita jalkoja kuin juoksu.

Etkä tunnu olevan terve nainen, vaikka niin sanot. Silloin on terve, jos on voinut olla vaikka 5 vuotta töissä ilman ainuttakaan sairaslomapäivää. Olet mielesätni harvinaisen sairastava nuori nainen, joka ei osaa ajatella ollenkaan asiaa työnantajan kantilta.

Ja kyllä työnantajan kuuluu tarkastella mitenkä työntekijä suoriutuu töistään ja miten jaksaa tehdä ja miten terveyden laita on. Jos selvästi huomaa, ettei seisomatyö sovi, niin mahdollisuuksien mukaan pitää hommata toisenlainen työ tai jos on koeaika, niin paras on silloin olla jatkamatta työsuhdetta. Siitähän se "sota" nousisi, jos työterveyslääkäri huomauttaisi ettei seisomatyö sovi, vaan olisi tehtävä muuta työtä.

Jos työntekijä alkaa olla saman asian takia usein sairaslomílla, on kantaa otettava. Kukaan työnantaja ei halua sellaista työntekijää, joka ei kykene hoitamaan tehtäväänsä johon hänet on otettu.

Ja minun tösuhde purettiin kun annoin sairaslomatodistuksen sanomalla sulle on lähetetty tänään postissa irtisanomisilmoitus, työsuhde oli kestänyt 7vuotta. Huonosta työnlaadusta antoivat varoituksia kaksi joihin vastasin että eivät johdu minusta vaan muuttuneesta eräästä työssä tarvittavasta tarvikkeesta. sairasloma oli aiheellinen kun ei voinut antaa enää kortisoonia niveleen neljättä kertaa. tilalleni meni tukityöllistetty. jne

Minä mainitsen ettet ole terve, terve ihminen ei käy lääkärissä neljää kertaa neljän kuukauden aikana, valittamassa jalkojaan. Ei kuule tuollaista kukaan pidä töissä, ja turha on ruikuttaa, sinne on hakenut sellaisiakin töihin jotka eivät lääkärissä ramppaa harrastustensa takia. Jos vielä olet niin tyhmä, ettet tajua jo vähentää juoksemista niin, miksi yksikään tuollaista töissä pitäisi ?

Vaikka kuinka aina kuulutetaan rehellisyyden perään, niin varsinkin koeajalla pomolle ei kannata kertoa ihan kaikkea omista menoista. Esim. jos just tarvitsee ravata lekurissa usein tms. Koeaikapurkuun kun ei tarvitse antaa mitään perustetta, työsuhteen voi vain puolin sun toisin päättää.

En tunne tapaustasi tarkemmin, mutta hieman tuntuisi irtisanomisesi syyn olevan jatkuvat lääkärikäynnit. Ehkäpä siinä jo työnantaja alkaa tosissaan miettimään, että kannattaako ko. työntekijä palkata jatkossakin.

Sehän on selvä, että jokainen sairastaa joskus ja lääkärikäyntejä on itsellänikin. Mikäli lekurikäyntien määrä alkaa olla korkealla tasolla, niin miettisin kyllä itsekin että tässä tapauksessa seisomatyö se paras työ itselleni.

Kannaltasi tämä on todella ikävä tilanne, mutta valitettavasti työelämä voi olla tällaista. Toiselta kantilta ymmärrän myös ex-pomosi näkemystä asiaan, mikäli hän on irtisanonut sinut lääkärikäyntien perusteella. Varmasti pomosi on miettinyt tarkkaan sen, että kannattaako jatkuvasti sairastavaan ja lääkärissä ramppaavaan työntekijään panostaa. Itse en välttämättä sellaista palkkaisi.

Koeajalla työsuhteen saa ja voi purkaa ilman perusteluja. Lukeepi työsopimuksessakin se kohta yleensä.

Jatkuvilla lääkärissä ramppaamisilla vain näytit työnantajallesi, ettei sinua kannata palkata vakituiseen työhön, sillä luultavasti olisit sitten jatkuvasti pois. Hänhän on palkkaamassa työntekijää eikä sairastelijaa, joka ei tee työtä palkkansa eteen.

Toisekseen jatkuvat jalkavaivat näyttävät myös sen, ettet sovellu seisomatyöhön, vaikka vaivat eivät työstä johtuneetkaan. Ja jo se vesittää kaikki mahdolliset jälkivaatimukset entistä työnantajaasi kohtaan, jos sitä mietit.

Kyllä mäkin olisin työnantaja purkanut työsuhteen koeaikana. Huomaa lääkärikäynneistä yms. ettei kyseinen työ sovi sinulle. Paras ratkaisu työnantajalle sekä sinulle pitkällä aikavälillä.

Löydät kyllä töitä, jotka sopivat yhteen harrastuksesi kanssa. Tsemppiä.

moi
Meillä ainaskin on joka perjantai, jos ei ole vapaapäivä, viikkopalaveri, jossa ilmoi-
tetaan lähes kaikesta, mitä seuraavalla viikolla tapahtuu, ja meillä ainaskin jokai
-nen voi ilmoittaa etukäteen, jos on jonnekin, esim. lääkäriin meno. Ja sitten, kun sen aika on, siitä sanotaan vielä palaverissa.
No, perustelut tietysti pitää antaa kaikissa työpaikoissa, jos koeaika tai työaika si
-ellä päättyy. Ja kunnon perustelut, ei vain, et sä et tänne saa tulla tai muuta vas-
taavaa...... ei se voi olla koskaan lääkärikäynneistä kiinni, itsellä on Tyypin 2 Dia
-betes, jonka takia joudun käymään toisella paikkakunnalla tuossa lähellä oleva
-ssa terveyskeskuksessa joskus vuoden aikana ja muutenkin, ja myöskin yhes-
sä toisessa työpaikassani, josta sain syyttä suotta potkut, olin mukamas joku ih-
meen pipovaras.....naurettavaa ! pääsyypää siihen jupakkaan oli se pipon omis-
taja ITSE. Mutta kukapa muakaan uskoi.....EI KUKAAN ! se silloinen akka, joka "johti" sitä paikkaa, ja joka nyt on purettu ja siirretty työt muualle, se oli kerännyt
jonkun ihmeen hovin ympärilleen, ja uhkaillut, et jos et ole samaa mieltä mun kanssani tuosta yhestä, niin potkut tulee......takuulla se sanoi noin muille......sen tuntien......... No, nyt meni överiksi taas........mutta kaikki, mitä kerroin, on TOTTA !
Eikö siellä silloin älytty, että lääkärissä saa käydä työaikana, jos on tarvetta ? ja että sinne ilmoittaa asiasta etukäteen, ja sairaslomaa saa pitää, laki sanoo niin.
Itse näännytän pakosta töissä itseni, se on pakkotyötä, siellä ei kukaan saa pitää edes minuutin taukoa, paitsi pari hullua huutajaa ja yks mäkätti.......se on lemulä-
jä, haisee ukko tänne asti.....
No, ei se ole mitenkään sallittua tollanen ! se on työpaikkakiusaamista ! ja se ex-
pomosi oli joku sadisti ilmeisesti......se tässä rikkoo lakia ! sun olis pitänyt tehdä siitä rikosilmoitus, ja voit tehdä sen vieläkin.......sulla on siihen oikeus ! rohkeutta
vain !

Koeajalla saa työsopimuksen purkaa, jos työntekijä ei sovellu töihin tai työyhteisöön. Mites luulet, jos et voi seistä niin tekisit seisomatyötä ? Ihan asiallinen työsuhteen purku tuo on.

No kannattaa oikeasti miettiä, että kestääkö jalat jatkuvasti rankkaa seisomatyötä.
Eihän pomoilla ole varaa pitää palkkalistoilla semmoista, joka on koko ajan saikulla.

hommaa missä ei tarvitse seisoskella jos vapaa-ajan harrasteet vaativat lepoa työajan puitteissa.
Kyllä se työnantaja teki kohdallasi juurikin oikean valinnan. Tarjolla on varmasti niitäkin tekijöitä jotka jättävät juoksemisen vähemmälle ja ovat työkykyisiä sen ajan kun työnantajan palveluksessa ovat.
Se raha ei yhteenkään yritykseen juokse ilman etteikö sen eteen pidä työtä tehdä. Asian oivaltamista helpottaa se kun osaa miettiä itsensä sen työnantajan asemaan. Tilaisit kotiisi remonttireiskan vaikkapa saniteettitiloja saneeraamaan. Viikossa maksaisit viidestä työpäivästä, joista kaveri olisi perjantait lääkärin pakeilla. Harvempi maksaa mielellään asioista mille ei koe saavansa vastinetta.
Kyllä työnantajalla on oikeus väkensä valita. Tuo, että olet omistautunut työllesi ja itse tyytyväinen työsi jälkeen ei ole synonyymi työsi tuottavuudelle. Työnantajaa ei sinun juoksukuntosi kiinnosta vaan työsi tuottavuus.
Miten ne nykyään terveen määrittelevät? Terve 19-vuotias nainen, joka on tämän tästä sairastuvalla harrasteidensa ja flunssien vuoksi?

Olet koeajalla valmis irtisanoutumaan milloin haluat

kyllä työsopimuksen saa purkaa ilman mitäään syytä koejalla .
Sinä olet ollut koeajalla .. ja silloin täytyy työtä tehdä kunnolla ja aiheuttamatta ylimääräistä
pään vaivaa työnantajalle .