Eräs katsastusasema hakee parin kuukauden välein määräaikaista toimistotyöntekijää. Viimeksi haettiin työntekijää ajalle kesäkuu-elokuu, ja nyt ajalle syyskuu-joulukuu. Kyseessä siis toimistotyöntekijä jonka toimenkuvaan kuuluu mm. laskutus ja henkilöstöasiat, eli kyseessä ei ole katsastusaseman tiskin takana asiakkaita palveleva henkilö. Mikä tässä tapauksessa voisi olla peruste peräkkäisille määräaikaisuuksille? Työ tuskin on projektiluonteista. Spekulointia, kiitos!
Määräaikaisuudesta
kambylobakteeri
8
620
Vastaukset
- vierasvaan
Kesäkuu-elokuu= selkeästi kesätyöpaikka, eikä siihen palkattu halunnutkaan jatkaa/voinut jatkaa töitä.
Meillä töissä (toimistossa) esim. haettiin kesäapulaista, palkattiin sellainen ja sitten se lomalle jäänyt
katkaisi koipensa eikä ollutkaan lomalla vaan sairaslomalla ihan koko kesän.
Ja koska hänellä oli lomia 36 päivää, tarvittiinkin vielä pidemmäksi aikaa. Toi kesäappari vaan aloitti opiskelut, joten piti palkata taas sijainen.- AkatsastustaBhenkilö
Kiinnitin huomion samaan ilmoitukseen, oli muuten jo talvella.. Määräaikaisuus toistuu talvi-kesä-syksy.. Kysyin työkkäristä. Virkailija totesi, määräaikaiset työsuhteet ovat nykyään yleisiä.
Oma kantani: Näin työntekijästä pääsee eroon nopeasti, ei ole turhia lomallaolijoita. Jos sairastelee tms. On kiva kun saa vaihdettua uuden työntekijän. Eihän määräaikaiset työsuhteet ole kiellettyjä, jos aina palkataan uusi. ? Kommentteja?
Palkka onkin sit minimaalinen, koska on aina alkupalkka. - kambylobakteeri
AkatsastustaBhenkilö kirjoitti:
Kiinnitin huomion samaan ilmoitukseen, oli muuten jo talvella.. Määräaikaisuus toistuu talvi-kesä-syksy.. Kysyin työkkäristä. Virkailija totesi, määräaikaiset työsuhteet ovat nykyään yleisiä.
Oma kantani: Näin työntekijästä pääsee eroon nopeasti, ei ole turhia lomallaolijoita. Jos sairastelee tms. On kiva kun saa vaihdettua uuden työntekijän. Eihän määräaikaiset työsuhteet ole kiellettyjä, jos aina palkataan uusi. ? Kommentteja?
Palkka onkin sit minimaalinen, koska on aina alkupalkka.Niin vähän ajattelinkin. Käsittääkseni määräaikaisuudelle täytyy aina olla lainmukaan peruste, esim. loman tuuraaja, kiireapulainen, vuorotteluvapaan sijaisuus, ym. Voisiko joku lakiin perehtynyt kommentoida? Tosin luulisi, että entinen valtion laitos osaisi noudattaa lakia...
kambylobakteeri kirjoitti:
Niin vähän ajattelinkin. Käsittääkseni määräaikaisuudelle täytyy aina olla lainmukaan peruste, esim. loman tuuraaja, kiireapulainen, vuorotteluvapaan sijaisuus, ym. Voisiko joku lakiin perehtynyt kommentoida? Tosin luulisi, että entinen valtion laitos osaisi noudattaa lakia...
Määräaikaiselle on nykyään AINA oltava peruste joka on kirjattu soppariin.
Noita syitähän voi olla miljoonia, milloin on saikkusijainen, milloin puretaan x-ruuhkaa ja milloin y-ruuhkaa. Viime kädessä voi ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin jos käy niinkuin yhdelle, joka on ollut 8 v sijaisena.
- Kyllä valtio osaa
8.5 vuotta määräaikaisena...............................
Onkohan laitonta, että olen tehnyt täysin samaa työtä tai täysin samaa työtä lisättynä vielä muulla työllä 8.5 vuotta ollen milloin tilapäinen ruuhkanpurkaja, milloin mikäkin, välillä sijainen ja välillä avoimen viran hoitaja?
Virkaa ei koskaan laitettu hakuun, vaan se kuoletettiin siirtämällä toisen ihmisen virka sen päälle. Ja minun pitää kouluttaa hänet tehtäviini.
Ja nyt minut irtisanotaan, säästösyistä..............
Eli täysin samat työtehtävät, joita joskus on höystetty myös lisätyöllä perustyön pysyessä samana-
EI VOI OLLA REILUA...................... - Lentskarit
Minulla sattuu olemaan koneelle talletettuna kyseisen katsastusaseman Mollin työnhakuilmoituksista. Millehän instanssille ko. lafkan voisi käräyttää? On tosiaankin haettu samaan työhön määräaikaisia monta kertaa peräkkäin.
- hurraa ay
Eivät ehkä ole ihan täysin tiedostaneet tekemisensä seurauksia, AY-jyrät kun eivät perinteisesti juuri ole olleet liikeyrityksissä johtajina. Kuvio toimii näin: vakituisesta työntekijästä ei pääsä helpolla eroon jos töitä ei yksinkertaisesti ole (huomattavaa on se ettei osaamattomuus ole irtisanomisperuste - kunhan tulee selvinpäin duunipaikalle niin työnantaja ei pääse eroon). Jos vakkarista pitää päästä eroon niin pitää pitää YT:t - ja jos on 6 kk ennen sitä palkannut vakituisia niin ay-jyrät sanoo että oli laitonta. Yhdistäkää tähän turbulentti markkinatilanne ja miettikää miksi työnantajat eivät ole innoissaan uusista vakkareista. Omistajaa harvoi innostaa maksaa palkkaa duunarille jolle ei ole työtä josta tulisi rahaa mm. palkanmaksuun.
- riskienhallintaa
hurraa ay kirjoitti:
Eivät ehkä ole ihan täysin tiedostaneet tekemisensä seurauksia, AY-jyrät kun eivät perinteisesti juuri ole olleet liikeyrityksissä johtajina. Kuvio toimii näin: vakituisesta työntekijästä ei pääsä helpolla eroon jos töitä ei yksinkertaisesti ole (huomattavaa on se ettei osaamattomuus ole irtisanomisperuste - kunhan tulee selvinpäin duunipaikalle niin työnantaja ei pääse eroon). Jos vakkarista pitää päästä eroon niin pitää pitää YT:t - ja jos on 6 kk ennen sitä palkannut vakituisia niin ay-jyrät sanoo että oli laitonta. Yhdistäkää tähän turbulentti markkinatilanne ja miettikää miksi työnantajat eivät ole innoissaan uusista vakkareista. Omistajaa harvoi innostaa maksaa palkkaa duunarille jolle ei ole työtä josta tulisi rahaa mm. palkanmaksuun.
Aika useinhan nuo maksettavat sairasloma-ajan palkat on minimissä juuri aloittaneella ja yrittäjä saa niistä KELA-korvauksen. Vasta yli 5 vuotta talossa olleella alkaa olla oikeus pitkiin palkallisiin sairaslomiin. En ymmärrä, miksi tämä on nostettu niin suureksi asiaksi. Sijaisen voi palkata hyvinkin nopeasti, mikäli työ ei ole pitkän perehdytyksen takana ja tästä sijaisestahan laillisesti pääsee nopeasti eroon, koska on sijainen. Määräaikaisuuksien ketjuttaminen haiskahtaa yrittäjän/yrityksen osaamattomuudelta niin lain suhteen, kuin henkilöstönkehittämisen suhteen. Liekö hänellä resursseja oman liiketoimintansa pitkäaikaiseen kehittämiseen ollenkaan?
Yleensä yrittäjät eivät halua enää kantaa yrittäjäriskiä. Valitetaan asioista, jotka jokaisen yrittäjän tulisi tsekata pari kertaa vuodessa eli riskienhallintaa. Siihen kuuluu henkilöriskit samalla tavalla kuin materialliset. Sitten vain määritellään, onko riski sellainen, mitä voi sietää, siirtää toiselle (vakuutukset) vai jollakin summalla pienentää. Jos tälläisestä riskienhallinnasta ei ole kuullutkaan, on syytä palata yrittäjäopintojen pariin mm. pienyrittäjäkeskukseen.
Harva yrittäjä valittaa, että koneet ja laitteet maksaa ja mitä, jos ne hajoo viikon päästä. Ei, niille otetaan vakuutus tai hankitaan ns. varakoneita. Olen tosin tavannut yrittäjiä, joilla ei mitään varalla. Eletään jossain hubbabubba-vaaleanpunaisessa pilessä, jota ei mikään uhkaa. Sitten kun auto varastetaan, onkin kusi sukassa tai se työntekijä on kuumeessa.... lasketaan tappioita.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nainen, yrittäessäsi olla vahva olet heikoksi tullut
Tiedätkö mitä todellinen vahvuus on? Selviätkö, kun valtakunnat kukistuvat? Miten suojaudut kun menetät kaiken? :/2091628Miettimisen aihetta.
Kannattaa yrittää vain niitä oman tasoisia miehiä. Eli tiputa ittes maan pinnalle. Tiedoksi naiselle mieheltä.1401394- 541143
- 551025
- 721005
- 106932
Nainen miltä tuntuu olla ainoa nainen Suomessa, joka kelpaa ja on yheen sopiva minulle
Sydämeni on kuin muuri, valtavat piikkimuurit, luottamusongelmat, ulkonäkövaatimukset, persoonavaatimukset ja älykkyysva52913Just nyt mä
En haluais sanoa sulle mitään. Voisi vaikka istua vierekkäin hiljaa. Ehkä nojaten toisiimme. Tai maata vierekkäin, ilman53860- 82840
- 31774